"Рекомендованы к увольнению" — это ещё не увольнение

"Рекомендованы к увольнению" — это ещё не увольнение. Но "запашок" на рынке труда — плохой

"Ведомости" информирует: на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 147 человек. Это на 43% больше, чем в июне 2025 года.

В лидерах у нас — Москва, Московская область, Омская, Иркутская области и Красноярский край. Среди сфер — финансы, налоги, больницы, госуправление и местное самоуправление.

Есть одна важная деталь: это пока не история про "всех завтра вынесут с коробками из офиса".

По данным SuperJob, оптимизация численности идёт в 13% организаций. А массовые сокращения проводили или планировали только 2% компаний.

Чаще работодатели уходят в неполный день, сокращённую неделю и отказ от найма новых людей взамен ушедших. Это та самая "скрытая оптимизация": точечные увольнения, урезание ролей, мягкое выдавливание.

Рынок не валится, но работодатели снова вспоминают старую школу: не всегда сокращать по-честному, а часто сначала "рекомендуют" человеку уйти самому.

И вот тут важно не путать корпоративные игры с законом.

По закону основание называется не "нам рекомендовали", а сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дальше — скучная, но очень полезная процедура:

• предупреждение за 2 месяца;

• предложение всех подходящих вакансий;

• досрочное увольнение — только с письменного согласия работника и с допкомпенсацией.

При сокращении положено выходное пособие — средний месячный заработок. Если не трудоустроились — выплаты и за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Что это значит для сотрудника на практике

Если вам начинают говорить:

лучше уйти по собственному

так всем будет проще

сокращения нет, просто подумайте о будущем

…то это очень часто не забота о вас, а попытка сэкономить на процедуре, вакансиях и выплатах.

Вывод:

Новость не про панику, а про то, что в 2026 году увольнение всё чаще будут продавать нам не как сокращение, а как "ваше собственное взрослое решение".

Главное правило скучное, но важное: не помогайте работодателю обходить ТК своими руками.

📌 #сокращение #рекомендованыкувольнению #трудовыеправа

5 Окладов — канал о защите работников