В этой статье мы рассмотрим ситуацию в, пожалуй, самой желанной для тех, кто снаружи, и неоднозначной для тех, кто внутри, сфере - IT.
И коснёмся мы наиболее острых вопросов применительно к ней, а именно:
- Найм новых специалистов
- Ситуация с зарплатами
- Как стать или оставаться востребованным IT-специалистом
- Карьерные возможности женщин в ИТ.
Если говорить в целом, то рынок ИТ-найма в 2026 году, как и в большинстве других отраслей, перешёл в фазу охлаждения, а конкуренция соискателей, по информации «Коммерсанта», достигла максимума за всю историю отрасли. Но если тому, что вакансий везде становится меньше, мы уже почти не удивляемся, то вот снижение зарплат в отрасли стало весьма неожиданным для многих.
Теперь подробнее.
Найм новых специалистов
По данным Headhunter, в первом квартале 2026 года количество открытых позиций в сфере IT сократилось на 36–39% по сравнению с первым кварталом прошлого года.
При этом приток новых кандидатов сохранялся на уровне 30% год к году.
В результате в марте 2026 года конкуренция за рабочее место в IT достигла 22,9 резюме на вакансию. Для сравнения: в первом квартале 2025 года этот показатель находился в диапазоне 9,6–11,3. Текущий индекс показывает уровень «очень высокой конкуренции». Со слов IT-рекрутеров, сейчас к ним стали стучаться те кандидаты, которые пару лет назад даже не отвечали на их звонки - так были завалены предложениями. В этих условиях работодатели:
- Проводят более тщательный отбор. Больше этапов, больше внимания к гибким навыкам, большее значение придаётся рискам найма.
- Сместили фокус внимания с поиска и привлечения внешних кандидатов на рост специалистов внутри компании. Это и дешевле, и надежнее.
Важно понимать, что происходящее - не закат эпохи ИТ. Это- закономерная нормализация рынка после нескольких лет аномального перегрева.
При этом рынок труда в ИТ в 2026‑м крайне неоднороден как по уровню востребованности кандидатов, так и по зарплатам.
Кто в избытке в настоящий момент:
- Джуны и мидлы в массовых направлениях: разработка без редких технологий, тестирование после коротких курсов, базовая аналитика
- Специалисты без практики, с портфолио из учебных пет‑проектов и без осмысленных кейсов.
Кого активно ищут и нанимают:
- Специалистов по информационной безопасности
- Сильных аналитиков, инженеров, DevOps, MLOps для работы с данными
- AI/ML c реальным продакшен‑опытом
- Специалистов в направления: инфраструктура, облака, экспертные продажи в ИТ
- Руководителей проектов, которые понимают и бизнес, и технологию.
Зарплаты
Следствием снижения спроса на сотрудников и роста конкуренции за вакансии стало охлаждение и сильно разогретого в предыдущие годы рынка зарплат в ИТ. Как показал анализ, проведённый SkillStaff, в I квартале 2026 года в среднем они уменьшились на 20%. Эпоха, когда на фоне массового оттока ИТ‑специалистов компании перекупали людей любыми предложениями, закончилась. Трендом становится не увеличение вознаграждений, а их перераспределение. Специалистов перестали оценивать по роли - зарплатные вилки теперь формируются вокруг конкретных специализаций и стеков. Внутри одной роли разница в динамике доходов достигает десятки процентов. Крупные зарплаты сейчас в основном доступны сильным экспертам, а стартовые уровни заметно приземлились.
Где зарплаты просели сильнее всего
- В сегменте DevOps среднее снижение зарплатных вилок составило около 20%. Оно вызвано переизбытком junior и middle-специалистов при стабильном спросе, что усиливает конкуренцию. Кроме того, уход западных вендоров и рост автоматизации снизили сложность задач, которые ранее требовали более высокой экспертизы. Для уровня senior диапазоны снизились с 400–450 тыс. до 290–350 тыс. рублей.
- У SRE-инженеров среднее снижение по всем грейдам составляет 11%, а в senior-сегменте достигает 18%.
- Падение зарплат в дизайне: у продуктовых и UI/UX-специалистов senior-уровня - до –11%, у lead-позиций - до –20%.
- В Backend-разработке снижение вилок составило в среднем 11%.
- Наиболее заметное падение - в Go и Node.js. В Go для senior и teamlead-позиций –18% и –14% соответственно. В Node.js - до –20% у senior-уровня.
- В Java — до –15% у junior и –8% у middle-специалистов.
- Python и C/C++ показывают устойчивое снижение в диапазоне 7–11%.
Исключения:
- C# и .NET, где на junior и middle-уровнях фиксируется рост зарплатных предложений до +17%, при этом на senior-уровне, наоборот, снижение примерно на 11%.
- Frontend-рынок, где универсальные специалисты теряют в цене, тогда как отдельные стековые направления (React, Vue, Angular) сохраняют точечный рост.
У каких категорий доходы стагнируют, у каких растут:
- У системных аналитиков динамика остается положительной, особенно в средних грейдах. У специалистов уровня middle рост составляет +12%, у middle+ — плюс 13%, а у senior — около +7%. Junior и teamlead - в зоне стагнации.
- В сегменте DWH-аналитики рост выражен сильнее: middle прибавляет до +15%, middle+ — до +16%.
- Тестирование в целом остается стабильным направлением без существенных структурных изменений.
- Архитектурные роли остаются единственным сегментом рынка с устойчивым увеличением вилок. Рост фиксируется на уровнях junior (+13) и middle (+10). При этом middle+ и senior остаются стабильными, сохраняя диапазоны до 600–750 тыс. рублей.
В сегменте ИИ-специальностей рынок зарплат остается наиболее неоднородным:
- Сегмент разработки ИИ-агентов постепенно переходит в стадию умеренного развития: у специалистов senior-уровня фиксируется зарплата от 360 до 410 тыс., уровень middle+ и teamlead сохраняют стабильность.
- В то же время аналитики для AI-агентов демонстрируют наиболее выраженный рост: +19% у middle+ и до +25% у senior, что отражает смещение спроса в сторону прикладной data-экспертизы внутри ИИ-продуктов.
- Prompt engineering остается сегментом с максимальной динамикой роста: до +36% у middle+ и до +40% у senior, однако сохраняет зависимость от рыночного хайпа.
Как стать или оставаться востребованным ИТ-специалистом
Одна из главных иллюзий последних лет: пройду курс - сразу стану востребованным и быстро начну зарабатывать приличные деньги в ИТ. Но так это уже не работает.
Теперь одних онлайн‑курсов недостаточно. Курсы дали рынок «ускоренных джунов», и конкуренция на входе выросла кратно. Чтобы быть интересным для работодателей, нужна практика и прокачанные навыки, а не голая теория, полученная в аудитории. А для этого нужно использовать любые возможности - стажировки, волонтерские проекты, фриланс. И главное - не гнаться за деньгами. Доход на старте может быть невысоким, но опыт - то, что отличает резюме УЖЕ специалиста от резюме «после курса».
Но самое, на мой взгляд, важное, если вы или ваш ребёнок решили стать IT-специалистом, это не столько опыт, сколько обеспечено ли ваш желание соответствующими способностями. Ибо, как мы видим, сфера перестаёт быть лёгкой для входа и позволяющей быстро выйти на высокий доход. Сейчас в цене только эксперты с многолетним опытом и доказанной результативностью. Но стать таким экспертом без способностей в текущих условиях будет в разы сложнее, чем раньше, потому что конкуренция среди джунов большая, и идёт игра на вылет.
Если вы - уже айтишник, но терпите бедствие в своём направлении, становитесь гибче, следите за трендами и будьте готовы к переквалификации. Можно уйти из перегретой роли в соседнюю, например, из тестирования - в автоматизацию и инструментарий, из общей аналитики - в продуктовый или data‑фокус.
Самое перспективное направление на сегодня - это, конечно, ИИ. И если вы хотите увеличить свою востребованность на рынке труда, активно осваивайте его, даже если ваша работа пока этого не требует.
Карьерные возможности женщин в ИТ
Много лет ИТ-сфера считалась "мужской" территорией - мужчины в ней явно преобладали. И на руководящих позициях их было абсолютное большинство. Но ситуация меняется. Как показали результаты исследования, проведённого в марте «Киберпротектом» и «РУССОФТом», доля женщин в топ-менеджменте ИТ-компаний на сегодняшний день составляет более 31%, что в целом говорит об отсутствии дискриминации по гендерному признаку. Сдвиги произошли буквально за последние 3-5 лет: сотрудницы перестают сталкиваться с недоверием, завышенными стандартами и прочими карьерными ограничениями.
Правда, 35% женщин хотя бы раз замечали, что на встречах их самих или их идеи игнорировали. И пока ещё дамы всё же чаще занимают мидл-позиции: среди участниц опроса 33% работают в должности руководителей подразделений и 16% - топ-менеджеров.
Причём тормозят свою карьеру нередко сами женщины. Так, например,
- 27% из опрошенных отказывались от повышения из-за сомнений в собственных силах («не смогу», «не справлюсь»). Да, тот самый синдром самозванца во всей красе!
- А 65% участниц опроса намеренно занижали свои зарплатные ожидания на собеседованиях или при обсуждении должности.
Эти сомнения в своей ценности и силах свойственны женщинам во всех индустриях, хотя я думала, что в сугубо прагматичной сфере IT такое встречается реже. Но нет.
Что касается вечного спора, обладают ли женщины нужными для работы в ИТ способностями и по силам ли им решение сложных технических задач, то и тут вышеупомянутое исследование поставило точку. Как выяснилось, мужчины помогали с решением таких задач 63% респонденток. При этом 75% представителей сильного пола тоже хотя бы раз получали такую поддержку от коллег-женщин. Аллилуйя!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: