Зумеры и иксеры — кто эти люди и почему их так называют?
X и Z — условное обозначение поколений. Так называемые иксеры — представители поколения X — это люди, родившиеся примерно с 1965 по 1980 год. Поколение Z — рожденные в 1997-2012 годах. Согласно теории поколений, между ними еще есть миллениалы (поколение Y рожденных в 1980-2000 годах), но не о миллениалах речь в этой статье.
Теория поколений условна, это всего лишь инструмент описания социальных различий: она не задает жестких границ, но помогает видеть культурный контекст, в котором формируются реакции и модели поведения человека.
О поколениях X и Z часто говорят как о противоположностях, считая, что между иксами и зэтами разверзлась пропасть в виде тотального различия ценностей. Но это не совсем так. Различия между людьми, рожденными с разницей почти в 20-40 лет, формируются в способах видеть мир, переживать трудности и выстраивать жизнь в условиях текущей реальности.
Статья написана доктором психологии, преподавателем Московского института психоанализа, автором книг-бестселлеров Викторией Шиманской.
Почему поколения по-разному переживают стресс
Исследование по системе «Тренд Детектор» (система аналитики инфополя и пользовательского контента), основанное на анализе более 6442 источников и публикаций в социальных сетях, показывает следующее. Поколение X формировалось в условиях дефицита и нестабильности, где ключевыми стратегиями «выживания» стали ответственность, долгосрочное планирование и готовность выдерживать нагрузку ради отложенного результата. Поколение Z выросло в цифровой среде с иным типом неопределенности: информационной перегрузкой, быстрыми изменениями, короткими роликами и высокой психологической чувствительностью. Вот и главное различие! Поколение X воспринимает трудности как норму жизни: их стратегия — «собраться и выдержать», хотя такая высокая стрессоустойчивость часто переходит в выгорание. Поколение Z иначе переживает те же вызовы: они быстрее фиксируют стресс, чаще говорят о нем и категорически не согласны терпеть неудобства. Иксеры часто воспринимают такой способ реагирования как слабость и неустойчивость перед обстоятельствами. Сами же зумеры видят для себя в этом модель адаптации к среде.
Зачем поколениям договариваться
Различия во взглядах и реакциях особенно ярко проявляются в профессиональной среде. Для X работа — это гарантия стабильности и социального статуса, поэтому переработки воспринимаются как норма. Для Z работа — это контракт и часть жизни, а не ее центр: 78 % зумеров считают переработки формой эксплуатации. На языке психологии это различие между внешней мотивацией (долг, статус, безопасность) и внутренней (смысл, комфорт, самореализация). Глубже всего оно проявляется в отношении к будущему. Иксеры мыслят десятилетиями: накопить, обеспечить, закрепиться. Поколение Z живет в более коротких горизонтах, где важнее «жить сейчас», чем откладывать жизнь на потом или на жизнь потом. В таком подходе к жизни, финансам и карьере старшее поколение видит инфантильность. Именно поэтому конфликт между ними — это, прежде всего, столкновение двух адаптивных стратегий, каждая из которых логична в своем контексте.
Читайте также | Перевод с «бабушкиного» или как понимать старшее поколение?
Ключ к диалогу — перевод ценностей в действия. X может передавать Z навыки устойчивости, доведения дел до конца и стратегического мышления. Z, в свою очередь, может научить X беречь свой ресурс, границы и добавлять деятельности больше смысла, чем просто накопительство. Вместо спора кто прав лучше задуматься вот о чем: «что сегодня работает на твой личный интерес и одновременно на общее благо?». Именно в этом месте возникает сотрудничество поколений.
Отдельно по рекомендации для каждого:
- Поколению X имеет смысл признать, что чувствительность зумеров к стрессу связана с попыткой не повторить сценарий хронического выгорания своих родителей.
- Поколению Z не помешает понять, что устойчивость и категоричность X — это навык, сформированный в условиях, где иначе выжить было невозможно.