На День Весны и Труда в 2026 году нерабочими будут 3 дня – с 1 по 3 мая. Однако не все работники отдыхают в этот период. Давайте обсудим, какие гарантии по трудовому законодательству предоставляются работникам, которые продолжают работу в праздничные дни.
Предпраздничный день
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, уменьшается на 1 час, независимо от режима работы. Это касается в том числе совместителей и работающих неполный день.
В случае если продолжительность рабочего дня или смены работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется.
Если на непрерывном производстве нет возможности уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, то переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгула) или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, 30 апреля 2026 года является сокращенным предпраздничным днем для всех категорий работников.
Привлечение к работе в праздник
Праздничным днем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ является только 1 мая. В 2026 году 2 и 3 мая являются обычными выходными – суббота и воскресенье.
Закон запрещает привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Но при соблюдении установленной законом процедуры и при наличии соответствующих оснований, работодатель вправе вызывать работников на работу.
Оформление такой работы зависит от установленного для работника режима работы.
1. Пятидневка
Работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день только с письменного согласия.
Право отказа от работы в выходной и нерабочий праздничный день имеют:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3 лет;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи;
- родители, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет;
- работник с ребенком-инвалидом;
- работник с ребенком в возрасте до 14 лет, если второй родитель вахтовик или участник СВО;
- многодетные, при условии, что старшему ребенку не исполнилось 18 лет, а младшему - 14 лет.
При этом работодатель обязан разъяснить работнику его право отказаться от такой работы.
Привлечение к работе в выходной или праздник оформляется приказом.
2. Сменный режим работы
Если при утверждении графика сменности у работника смена выпала на выходной или праздничный день, то его согласие письменно не оформляется и не издается приказ о привлечении к работе. Достаточно просто ознакомить работника под подпись с графиком сменности.
Компенсация за работу в Первомай
Компенсации работникам за работу с 1 по 3 мая также зависят от режима работы.
1. Пятидневка
Если работник трудился в первомайские дни, то за каждый день такой работы ему начисляется двойная оплата или предоставляется другой день отдыха (отгул).
2. Сменный режим работы
Часы работы 1 мая с 00:00 до 24:00 оплачиваются в двойном размере.
Смены 2 и 3 мая 2026 года – обычные смены, которые попали на субботу и воскресенье. Они оплачиваются в одинарном размере, а выходной по графику будет предоставлен в другой день недели.
Вывод
1. Предпраздничный день 30 апреля для всех работников является сокращенным. На непрерывном производстве 1 час оплачивается как сверхурочный в полуторном размере.
2. При пятидневном режиме работы привлечение с 1 по 3 мая требует наличия согласия работника и двойной оплаты.
3. При сменном режиме работы согласие работника не требуется, в двойном размере оплачивается только смена 1 мая, а 2 и 3 мая оплачиваются в одинарном размере.
Автор Елена Пономарева/Ponomarela