В стране нарастает тревожная тенденция на рынке труда. По данным Роструда, к началу апреля 2026 года количество работников, которых компании рассматривают для увольнения, достигло 105 тысяч человек. За последние 10 месяцев этот показатель увеличился на 43%, что отражает давление на бизнес и бюджетную сферу.
Рост сокращений по сферам и регионам
Особенно заметны риски для работников бюджетной сферы и государственного управления. Чаще всего под увольнение попадают сотрудники финансовых и налоговых органов, медицинских учреждений, а также госслужащие. В четвертом квартале 2025 года число уволенных в крупных и государственных организациях выросло на 59% по сравнению с прошлым годом, превысив 32 тысячи человек.
В топ регионов с наибольшим количеством планируемых сокращений вошли Москва, Московская и Иркутская области, Красноярский край и Омская область. При этом работодатели стараются по возможности избегать радикальных мер, заменяя их введением режима неполной занятости. По данным на конец года, частичная занятость или простой затронули около 1,6 млн работников.
Дефицит бюджета и высокие ставки: основные причины
Экономическая ситуация вынуждает компании и государство идти на оптимизацию. Основные факторы риска — это:
- Дефицит региональных бюджетов. Совокупный дефицит по итогам 2025 года составил рекордные 1,5 трлн рублей. В Вологодской области на 2025 год он оценивался в 39,2 млрд рублей, а на 2026 год — в 10,2 млрд рублей.
- Спад в экономике. Коммерческий сектор также вынужден сокращать издержки из-за снижения потребительского спроса и высокой ключевой ставки Центробанка, что делает кредиты недоступными.
Ситуация в Вологодской области
Региональные власти также проводят оптимизацию, в первую очередь в органах исполнительной власти. Ожидается, что под сокращение попадет 1100 управленцев, что позволит сэкономить более полумиллиарда рублей. Всего о планируемых увольнениях сообщили 110 организаций региона, но при этом более 70% уволенных уже трудоустроены.
В целом ситуация на рынке труда в Вологодской области оценивается как стабильная. Уровень официальной безработицы снизился до рекордных 0,4%. В базе вакансий открыто 13 256 предложений со средней зарплатой 51,6 тыс. рублей. Наибольший спрос в промышленности — на операторов, слесарей и упаковщиков. С начала года работу уже нашли более тысячи человек.
Что делать, если вас уведомили о сокращении?
Если вы столкнулись с риском увольнения, важно знать свои права и алгоритм действий, чтобы защитить их.
- Проверьте законность процедуры. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При сокращении штата он должен предложить вам все подходящие вакансии в организации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
- Получите положенные выплаты. При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За вами также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в исключительных случаях — трех) со дня увольнения.
- Обратитесь в службу занятости. Встаньте на учёт в Центр занятости населения в первые 14 дней после увольнения, чтобы получать пособие и помощь в поиске работы.
- Обратитесь за помощью. Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.