Один из главных карьерных трендов прямо сейчас — длительный отпуск или «саббатикал». Мы решили разобраться в этом явлении вместе с HR BP Авиасейлс, карьерный консультантом в Эйч, ex HR BP Dodo Brands, HRD SETTERS и автором телеграм-канала «Ты кадровик что ли?» Екатериной Рудчик.
Если определять саббатикал простыми словами, это возможность взять длительную паузу в работе с сохранением рабочего места. «Саббатикал — это возможность взять длинную паузу в работе, потому что человеку реально нужен более глубокий перерыв, — объясняет Екатерина Рудчик. — Обычно его берут, когда хочется восстановиться, выдохнуть, разобраться с личными задачами, поучиться или просто немного пересобраться».
По словам эксперта, такой отпуск отлично подходит людям, которые долго работают в высоком темпе и уже чувствуют, что обычный отпуск не помогает восстановиться. Также он актуален в моменты важных жизненных этапов: переезд, учеба, проблемы со здоровьем у близких, рождение ребенка, внутренний кризис или желание переосмыслить следующий карьерный шаг.
Есть в этой концепции польза и для работодателя. «Если человек ценен для команды, но видно, что он на пределе, саббатикал может стать способом сохранить экспертизу, лояльность и нормальные отношения», — поясняет Екатерина Рудчик.
Читайте подробнее в статье по ссылке.
