? Потому что смотрели на портфолио, кейсы и количество лет опыта. А надо было смотреть на другое. Провёл 30 собеседований из более чем 300 откликов (ранее писал про то как сделал столько откликов на маркетолога) - и вывел на стажировку одного. Вот по каким критериям выбирал. Наш ли Вайб. Звучит несерьёзно, но это важно. С человеком должно быть приятно общаться. Корректно выстраивает диалог, может пошутить, есть интерес. Тут каждый выбирает под себя. Специализация. в портфеле было много кейсов в одной нише - в отличие от большинства кандидатов, которые хватаются за всё подряд: сегодня фитнес, завтра застройщик, послезавтра интернет-магазин. Такой разброс говорит не об опыте, а о том, что человек просто берёт любой заказ. А погрузить спеца в новую нишу - вопрос одного проекта. Опыт. Для маркетолога важна насмотренность. Тот специалист, который прошёл и кризис и падение рынка и подъём легко справится с практически любой задачей. Поэтому должен был быть опыт не менее трёх лет. То есть