Где пройти обучение по охране труда?

Где пройти обучение сотрудников по охране труда: пошаговая инструкция для руководителя

Штраф до 130 000 ₽ за одного необученного сотрудника. И это только начало.

Вы наняли сотрудника. Он приступил к работе. Всё законно, всё хорошо. Но вот приходит проверка ГИТ, и инспектор задаёт простой вопрос:

«Покажите документы об обучении по охране труда».

И тут выясняется, что обучение — это не просто «поговорили с сотрудником и расписались в журнале». Есть строгие правила. Есть реестр Минтруда. Есть требования к программам и к тем, кто эти программы проводит.

А главное — есть выбор, где именно учить сотрудников. И от этого выбора зависит, признают ли ваше обучение законным, или вас оштрафуют.

Давайте разберёмся, куда идти, сколько это стоит и как не попасть на штрафы.

Для начала: а кого вообще нужно учить?

Закон прост: всех. Но есть нюансы.

Согласно Правилам обучения № 2464 (Постановление Правительства от 24.12.2021), обучение по охране труда обязаны проходить :

• Все работники — от уборщицы до гендиректора
• Работодатели (включая ИП)
• Специалисты по охране труда
• Члены комиссий по проверке знаний

Периодичность: не реже 1 раза в 3 года .

Если вы этого не сделали — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: на юрлицо 110 000 – 130 000 ₽ за каждого необученного сотрудника .

И да, штраф суммируется. 10 необученных сотрудников = 1,3 миллиона рублей.

Вариант 1. Обучаем в аккредитованном учебном центре — самый простой и безопасный путь

Этот вариант подходит всем без исключения. Вы просто находите организацию, у которой есть аккредитация Минтруда, и отправляете туда сотрудников.
https://ripodpo.ru - помогает сэкономить на этом этапе, оставьте заявку на бесплатную консультацию и аудит.

Почему это выгодно?

✅ Никакой головной боли. Учебный центр сам разрабатывает программы, проводит обучение, выдаёт документы, вносит данные в реестр Минтруда.

✅ Можно дистанционно. Закон это прямо разрешает — п. 66 Постановления № 2464 допускает использование дистанционных технологий при обучении по охране труда . Сотрудник учится из дома или с работы, не отрываясь от производства.

✅ Законно и прозрачно. Если у центра есть запись в реестре аккредитованных организаций Минтруда — всё легально .

Сколько стоит?

Цены разные, но есть очень доступные варианты. Например:

• Общие вопросы охраны труда (16 часов) — от 690 ₽ до 2 000 ₽ за человека
• Повышение квалификации (16 часов) — около 3 500 ₽
• Профессиональная переподготовка (250+ часов) — дороже, но для ответственных на опасных объектах это обязательно

На что обратить внимание при выборе центра?

1. Есть ли аккредитация? Проверьте по реестру Минтруда. Если её нет — обучение не засчитают.
2. Есть ли в программе 25% практики? Это требование закона — программы должны содержать не менее 25% практических занятий . У добросовестных центров это реализовано через интерактивные тренажёры, симуляторы и видеоразборы.
3. Вносят ли данные в реестр? С 2023 года Минтруд ведёт Реестр обученных лиц. Если ваших сотрудников туда не внесли — обучение не считается пройденным .

Вариант 2. Обучаем силами самой организации — сложнее, но можно

Если у вас крупная компания и вы хотите проводить обучение самостоятельно — закон это разрешает. Но есть жёсткие требования.

Что нужно сделать:

1. Зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда (ЛКОТ) через Госуслуги .
2. Подать уведомление о том, что вы будете обучать своих сотрудников самостоятельно.
3. Разработать программы обучения — с учётом специфики вашей организации и требований к 25% практики.
4. Создать комиссию по проверке знаний (приказом).
5. Организовать место для занятий и техническую базу.
6. Вносить данные о каждом обученном сотруднике в реестр Минтруда .

Без регистрации в реестре обучать своих работников запрещено. Если нарушите — придётся переучивать всех заново и платить штраф .

Кому это подходит?

• Крупным организациям с большим штатом (экономия на масштабе)
• Компаниям, у которых уже есть сильная служба охраны труда

Малому и среднему бизнесу этот вариант обычно невыгоден. Проще и дешевле отправить сотрудников в аккредитованный центр.

А можно ли просто провести инструктаж и забыть?

Нет. Инструктаж — это не обучение.

Многие путают эти понятия. Давайте разложим по полочкам:

Инструктаж — это ежедневная профилактика. Обучение — это системная подготовка с проверкой знаний. И то и другое обязательно, но это разные вещи.

Что будет, если не обучить? Считаем риски

Административные штрафы (по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) :

• На должностное лицо: 15 000 – 25 000 ₽
• На юридическое лицо: 110 000 – 130 000 ₽ за каждого необученного

Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ):

Если из-за отсутствия обучения произошёл несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью или смертью — руководителю грозит до 4 лет лишения свободы.

Остановка деятельности:

При серьёзных нарушениях — приостановка работы организации до устранения.

Пошаговая инструкция: как организовать обучение сотрудников

Шаг 1. Определите, кого и по каким программам учить

Минимум для всех руководителей и специалистов — программа «Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ» (16 часов) .

Если у вас есть рабочие профессии или вредные факторы — нужны программы Б (безопасные методы) и В (работы повышенной опасности).

Шаг 2. Выберите формат

Для малого и среднего бизнеса: аккредитованный учебный центр + дистанционное обучение.

Для крупных компаний: можно организовать обучение своими силами, но это сложнее.

Шаг 3. Найдите аккредитованный центр

Проверьте:

• Наличие записи в реестре Минтруда
• Наличие в программе 25% практики
• Возможность дистанционного обучения
• Внесение данных в реестр обученных лиц

Шаг 4. Отправьте сотрудников на обучение

Дистанционно, без отрыва от работы. Обычно процесс выглядит так:

1. Заключаете договор с центром
2. Сотрудники получают доступ к онлайн-курсу
3. Изучают материалы и проходят тестирование
4. Получают удостоверение + данные вносятся в реестр Минтруда

Шаг 5. Зафиксируйте результаты в организации

• Внесите данные в личные карточки сотрудников
• Храните копии удостоверений
• Отслеживайте сроки следующего обучения (раз в 3 года)

Частые вопросы

❓ Можно ли обучить сотрудника дистанционно?
✅ Да. П. 66 Постановления № 2464 прямо разрешает дистанционные технологии. Практические навыки отрабатываются на симуляторах и тренажёрах .

❓ Сколько часов должно быть в программе?
Минимум — 16 часов для программы А. Если нужно несколько программ — часы суммируются, но не менее 40 часов при трёх программах .

❓ Нужно ли учить ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель, у которого есть наёмные работники, обязан пройти обучение по охране труда наравне с руководителем юрлица .

❓ А если сотрудник уже обучен на прошлом месте работы?
Документы о предыдущем обучении действительны до окончания 3-летнего срока. Но работодатель обязан проверить их подлинность и принять к учёту.

Что запомнить

1. Обучать нужно всех — руководителей, специалистов, рабочих.
2. Периодичность — раз в 3 года.
3. Самый простой путь — аккредитованный учебный центр с дистанционным обучением.
4. Стоимость — от 690 ₽ за человека.
5. Штраф за одного необученного — до 130 000 ₽.
6. Данные об обучении — должны быть в реестре Минтруда.

Чем мы можем помочь

Мы проводим обучение по охране труда для всех категорий сотрудников:

✅ Программа А (общие вопросы ОТ) — от 16 часов. Для руководителей и специалистов.

✅ Программа Б (безопасные методы) — для работников с вредными и опасными условиями труда.

✅ Оказание первой помощи — обязательный модуль.

✅ Использование СИЗ — обучение правильному применению средств защиты.

✅ Полностью дистанционно — без отрыва от работы.

✅ Аккредитация Минтруда — документы вносятся в реестр.

✅ Стоимость — от 690 ₽ за человека.

Не ждите проверки ГИТ и штрафов.

Напишите в комментариях «Обучение» — и мы:

1. Бесплатно подскажем, какие программы нужны именно вашим сотрудникам.
2. Рассчитаем точную стоимость под ваш штат.
3. Организуем обучение в удобное время — дистанционно по всей России.

Или просто позвоните/напишите нам. Обучим всех, кого нужно, быстро и законно.
https://ripodpo.ru
+7 993 250 08 08

Подписывайтесь на нашу подборку «Охрана труда без штрафов» — чтобы не пропустить новые требования и изменения в законодательстве. 🔔

*P.S. 130 000 рублей штрафа за одного необученного сотрудника. Стоимость обучения — от 690 ₽. Арифметика простая. Не рискуйте бизнесом из-за экономии на спичках.*