2 подписчика

Инклюзивность корпоративной культуры: тренд, который уже сегодня делает компании сильнее

3 дня назад3 дня назад

~1 мин

🤩🤩🤩🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 — это не просто модное слово из HR-отчетов. Это создание рабочей среды, в которой ценят каждого сотрудника, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности, физических и ментальных особенностей, т.е. системный подход, который помогает бизнесу расти, выходить на новые рынки и решать реальные кадровые задачи. Согласно исследованиям, компании с инклюзивной командой достигают лучших финансовых результатов и формируют более сильный бренд-работодателя. Почему это 🤩🤩🤩🤩🤩🤩 *️⃣ Инклюзивные компании увеличивают выручку на 33% больше, чем их конкуренты. *️⃣ Смешанные команды находят креативные, нестандартные решения, учитывают интересы клиентов с разным опытом и взглядами. *️⃣ Инклюзивность помогает расширять кадровый резерв, приглашая специалистов из разных социальных и возрастных групп, включая людей с особенностями здоровья.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

— это не просто модное слово из HR-отчетов.

Это создание рабочей среды, в которой ценят каждого сотрудника, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности, физических и ментальных особенностей, т.е. системный подход, который помогает бизнесу расти, выходить на новые рынки и решать реальные кадровые задачи.

Согласно исследованиям, компании с инклюзивной командой достигают лучших финансовых результатов и формируют более сильный бренд-работодателя.

Почему это 🤩🤩🤩🤩🤩🤩

*️⃣ Инклюзивные компании увеличивают выручку на 33% больше, чем их конкуренты.

*️⃣ Смешанные команды находят креативные, нестандартные решения, учитывают интересы клиентов с разным опытом и взглядами.

*️⃣ Инклюзивность помогает расширять кадровый резерв, приглашая специалистов из разных социальных и возрастных групп, включая людей с особенностями здоровья.