Промышленность региона растет, предприятия расширяют производство, увеличиваются инвестиции. Но вместе с этим все острее становится кадровый вопрос. Сегодня для экономики важны не только новые проекты и мощности, но и люди, которые смогут обеспечить этот рост. Именно поэтому Союз промышленников и предпринимателей в апреле запустил Кадровый клуб — площадку для поиска практических решений в сфере кадровой политики.
Промышленность Тамбовской области сегодня развивается быстрее, чем успевает перестроиться рынок труда. По итогам 2025 года индекс промышленного производства в регионе составил 104 процента, а в январе 2026 года область заняла первое место в Центральном федеральном округе и пятое по стране по этому показателю. Объем промышленного производства достиг 444 млрд рублей, а инвестиции в основные средства промышленных предприятий выросли в три раза — до 8,9 млрд рублей.
Для региона это сильный экономический сигнал. Но любой рост требует не только площадок, оборудования и капитала, но и людей, которые будут обеспечивать этот рост на практике — в цехах, на участках, в инженерных службах и производственных командах.
Именно здесь и проявляется главный вызов. В 2025 году в Тамбовской области прогнозировался рост спроса на кадры в промышленности, логистике и IT, а работодателей начали опрашивать для формирования прогноза потребности в кадрах на период до 2032 года. Осенью 2025 года сообщалось, что заявленная потребность в работниках в регионе составила 12 тысяч человек, а наиболее ощутим дефицит именно по рабочим вакансиям.
Другие региональные источники подтверждают ту же тенденцию: на фоне роста производства дефицит трудовых ресурсов в области также оценивался в 12 тысяч человек, а на одного безработного приходилось более восьми вакансий. Это означает, что проблема для бизнеса сегодня не в отсутствии рабочих мест, а в ограниченном числе доступных специалистов.
При этом кадровый вопрос нельзя сводить только к найму. Предприятиям нужны не просто сотрудники, а люди с конкретными компетенциями — рабочие, инженеры, технологи, мастера, специалисты по обслуживанию оборудования и управлению производственными процессами. Когда таких специалистов не хватает, бизнес сталкивается не только с незакрытыми вакансиями, но и с более серьезными последствиями: растет нагрузка на действующие команды, сложнее запускать новые проекты, труднее удерживать темп модернизации.
На этом фоне Союз промышленников и предпринимателей обозначил запуск Кадрового клуба в апреле 2026 как одно из значимых направлений своей работы. Клуб объединил директоров по персоналу, а одной из ключевых задач станет разработка механизмов адаптации, переобучения и трудоустройства ветеранов СВО на предприятиях региона.
Кадровый клуб становится точкой, где работодатели обсуждают не проблему в общем виде, а конкретные действия: какие специалисты нужны региону, как выстраивать работу с образовательными организациями, как адаптировать новых работников, как обмениваться успешными HR-практиками и как снижать кадровые риски для производственного сектора. Лидером и координатором работы Кадрового клуба стала Щербакова Вера Петровна, заведующая сектором по работе с персоналом Отделения Тамбов Банка России.
Для Тамбовской области это особенно важно сейчас, когда рост промышленности подтверждается не только статистикой, но и инвестициями, новыми площадками и повышением роли обрабатывающего сектора в экономике региона. Если рост есть, но людей не хватает, именно кадровая повестка становится одним из ключевых условий дальнейшего развития. И в этой логике Кадровый клуб Союза — это уже не дополнительная инициатива, а практический инструмент, который должен помочь бизнесу, образованию и региону говорить на одном языке.
Союз промышленников и предпринимателей (Союз РОР "ТО АПП") приглашает предприятия Тамбовской области к вступлению в ряды объединения, представляющего интересы работодателей, развивающего конструктивный диалог бизнеса и власти и формирующего практические механизмы решения актуальных задач региональной экономики.
Связаться с Союзом: 70-35-80, ror-to-app@mail.ru