В 2026 году востребованы навыки на стыке цифровых технологий, данных, ИИ и реального сектора экономики, включая программистов, разработчиков, специалистов по кибербезопасности, аналитиков данных, системных администраторов и т.д. На сайте «Работа России» более 11 тысяч вакансий из сферы ИТ. В крупные компании на такие позиции обычно требуется высшее образование (математическое, физическое или техническое), а также портфолио с подтвержденными навыками и знание языков программирования. Зачастую, кстати, берут и со среднеспециальным образованием, к примеру, в Федеральном научно-клиническом центре Федерального медико-биологического агентства России, который разместил вакансию «ИТ-специалист».
В среднем зарплата представителей сектора цифровизации находится в пределах
80–250 тысяч рублей. Все больше требуются специалисты с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет, которые успели себя зарекомендовать на других проектах, а также с умением мыслить нестандартно и решать сложные технические задачи.
Более трех тысяч вакансий на портале «Работа России» посвящены профессии «Программист». Зарплата в этой категории доходит до 300 тысяч рублей, к примеру, как в вакансии в Ханты-Мансийском автономном округе: для соответствия этой должности кандидат должен быть по меньшей мере «техническим лидером», уметь работать с нейросетевыми сервисами и разбираться в микросервисах для аутентификации. Среди разновидностей этой профессии – программист 1С, который осуществляет поддержку и развитие существующих информационных систем заказчика на платформе 1С (вакансия в Самарской области, средняя зарплата 200 тысяч рублей); инженер-программист, который знает методики разработки систем (вакансия в Москве, до 250 тысяч рублей); системный программист, занимающийся разработкой программного обеспечения (вакансия в Москве, от 200 тысяч рублей).
Порядка двух тысяч вакансий на портале «Работа России» посвящены профессиям «Разработчик» и «Системный администратор». Требования к разработчикам: высшее IT и/или математическое образование или среднее профессиональное образования, знание языков программирования и разметки для создания структуры веб-страниц. Средняя арплата разработчика - 200 тысяч рублей: в вакансии Научно-исследовательского центра в Санкт-Петербурге для получения такого уровня зарплаты необходимо, к примеру, уметь разрабатывать и отлаживать программное обеспечение для компьютерных систем. Кроме того, среди требований: знание английского языка на уровне чтения и понимания технической документации, подготовка инженерной документации, а также наличие узкоспециализированных навыков.
Уровень зарплаты на должности «Системный администратор» доходит до 250 тысяч рублей. В Москве требуется главный системный администратор, который будет обеспечивать бесперебойную работу систем хранения данных и серверов, составлять эксплуатационную документацию, а также оперативно устранять ошибки и аварии. Среди должностных обязанностей системных администраторов: сопровождение IT-инфраструктуры предприятия, улучшение показателей производительности и отказоустойчивости сервисов, хорошие знания цифровых технологий, высшее образование и зачастую знание английского языка.
Сфера защиты данных сегодня как никогда актуальна: чтобы защитить ценную информацию компании готовы устраивать в штат людей с опытом работы в этой сфере. На портале «Работа России» размещена вакансия в СБЕР, куда требуется специалист по кибербезопасности: от кандидата ждут подтвержденный опыт, высокий уровень ответственности и умение отстроить систему безопасности в структурах компании в сфере финтех. В Санкт-Петербурге требуется начальник отдела кибербезопасности, который может спрогнозировать риски и разработать мероприятия по защите данных от интернет-мошенников.
Кроме того, ценятся специалисты по обучению нейросетей. Соответствующая вакансия в Орловской области предполагает, что специалист будет создавать наборы данных для машинного обучения (компьютерное зрение, распознавание речи). Средняя заработная плата в этой сфере – 100-150 тысяч рублей.
Таким образом, рост доли цифровизации во всех сферах экономики приводит к увеличению спроса на соответствующих специалистов. Профессионалов ищут во всех прогрессивных компаниях, вузах и предприятиях, нацеленных на развитие. Однако и здесь есть свои особенности: в первую очередь работодатели приглашают уже состоявшихся айтишников, закончивших вузы, с большим рабочим бэграундом и портфолио завершенных проектов.