Согласно аналитическому отчету CMWP #MARKETBEAT по итогам 1 кв. 2026 г., в сфере управления и эксплуатации недвижимости фиксируется разрыв между зарплатными ожиданиями работодателей и соискателей.
Наибольшее расхождение наблюдается в ожиданиях инженеров по слаботочным системам.
💁♀️ Почему так происходит, объяснила Майя Грехова, генеральный директор УК CMWP:
«Как правило, зарплатные вилки от работодателей начинаются с меньших значений, чем минимальные требования по вознаграждению от соискателей. Наличие этого разрыва, с одной стороны, подсвечивает федеральную тенденцию на снижение напряженности на рынке труда, а с другой — связано с особенностью фиксированных контрактов управляющих компаний, заключенных в прошлом и не предусматривающих расширение фонда оплаты труда».
Также анализ спроса на рабочую силу в географическом разрезе показал, что с увеличением расстояния от центра Москвы растут зарплатные ожидания сотрудников. Хотя больше всего сотрудников требуется именно в центральных районах. И чем ниже зарплата, тем большую «надбавку за удаленность» ожидают соискатели 🏢
Если вам необходима помощь в управлении коммерческой недвижимостью, обращайтесь к Майе и ее команде.