❗️С работодателя можно взыскать компенсацию за укороченный обед

❗️С работодателя можно взыскать компенсацию за укороченный обед

По закону у сотрудника должен быть перерыв от 30 до 120 минут.

Но если в это время вам ставят созвоны, дают задачи или просто не дают уйти — такой «обед» считается рабочим временем.

➡️В этом случае можно:

🦾потребовать оплату за отработанные часы;

🦾взыскать сверхурочные, если день вышел за рамки нормы;

🦾добавить компенсацию за задержку выплат и моральный вред.

Ключевой момент — доказательства. Подойдут переписки, задачи в календаре, логи систем, показания коллег.

Сначала стоит направить работодателю письменное требование. Если реакции нет — жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд.

🔎Плюс для работодателя это риск штрафа до 50 000 ₽.

#помощьюриста #юрист