Слышали эту песню? По телевизору говорят: рабочих рук нет, предприятия пустуют, за специалистами охотятся. Глава Центробанка ещё в прошлом году выдала сенсацию — безработица скатилась до исторического минимума, свободных людей почти не осталось.
Казалось бы, дефицит — это ваша карта. Чем меньше нас, тем дороже мы стоим. Так работает рынок. Так должно быть.
Но по факту вы сидите на своей зарплате уже второй год. Или даже получаете меньше, если пересчитать на то, что теперь можно купить в магазине.
Где справедливость?
→ У вас за последний год зарплата выросла? Или просто цены обогнали? Напишите в комментариях...
Тайна № 1. Бизнес просто не хочет платить
Есть один неудобный факт, который чиновники не любят озвучивать. Компании достигли предела своей щедрости. Они не могут платить больше не потому, что нет денег, а потому что не хотят менять свои привычки.
Опрос Центробанка показал: половина работодателей в этом году даже не рассматривает индексацию зарплат. Они будут делать вид, что ничего не происходит.
Почему? Во-первых, кредиты стали недоступными — ставка высокая. Во-вторых, налоги растут. В-третьих, проще привезти мигранта, чем поднимать зарплату местному.
Аналитики уже подсчитали: в 2026 году реальные доходы вырастут всего на копейки — около 2,7%. Инфляция эту прибавку съест на завтрак.
И вместо денег вам предложат «дружный коллектив», «удобный график» и «бесплатные печеньки к чаю». Знакомо?
→ Что вам обещали вместо прибавки к зарплате? «Корпоративы»? «Офис с кофемашиной»? Рассказывайте.
Тайна №2. Вам просто не повезло с паспортом
Я специально прошёлся по комментариям к статьям на эту тему. И знаете, что люди пишут чаще всего?
«Мне 55, я водитель с 30-летним стажем. Как только видят мой возраст — сразу отказ».
«Женщина после 45 — ты невидимка для HR. Даже если у тебя два высших и 20 лет опыта».
И это не просто чьи-то обиды. Цифры подтверждают: две трети россиян старше 45 лет сталкиваются с отказом именно из-за возраста. А среди женщин эта доля доходит до 90%.
Представляете абсурд? Страна кричит о дефиците кадров, а вакансии открыты только для «молодых, активных, без семьи и без детей до 35 лет».
Кто же тогда, по их мнению, должен работать? Студенты? Но у них нет опыта. Мигранты? Но их навыки часто не подходят. А вы — с опытом, знаниями, готовностью работать — сидите дома. Потому что ваша дата рождения не та.
→ Вам отказывали из-за возраста? Сколько вам было и на какую должность? Это важно — напишите.
Тайна № 3. География против вас
Смотрите, вот ещё одна горькая правда. Росстат рапортует: средняя зарплата по стране — почти 100 тысяч рублей.
Красивая цифра. Только она ничего не значит.
Потому что в Москве и Питере свои порядки, в нефтяных регионах — свои, а в маленьком городке — третьи.
Разрыв между регионами стал чудовищным — в пять раз. На Сахалине в нефтянке платят 300 тысяч. В Ингушетии бюджетники получают 45. Вы можете быть лучшим специалистом в своём деле, но если вы живёте в депрессивном регионе — ваш потолок 40 тысяч.
И работодатель это знает. Он понимает: вы никуда не уедете. У вас дом, семья, привычная жизнь. А значит, и платить больше не обязательно.
→ Сколько можно заработать в вашем городе, если не повезло родиться в Москве? Напишите свои цифры.
Четыре шага, чтобы перестать быть жертвой
Я не буду обещать лёгких решений. Но кое-что зависит именно от вас. Вот что можно сделать уже на этой неделе.
Шаг первый. Используйте возраст как козырь.
Да, вас не любят за 45. Но у вас есть то, чего нет у 25-летних: связи, репутация, круг знакомств. Восемь из десяти возрастных специалистов находят работу не через сайты, а через старых коллег и друзей. Обзванивайте всех. Спрашивайте. Пусть знают, что вы в поиске.
Шаг второй. Одна кнопка, которая меняет всё.
Выучите одну программу. Одну. Excel до продвинутого уровня. Или 1С. Или любой аналитический инструмент. Сегодня работодателю плевать на ваши дипломы. Он хочет, чтобы вы умели работать с цифрами. Один навык — и вы уже не «бабушка с опытом», а «ценный специалист с аналитическим складом ума».
Шаг третий. Уезжайте или оставайтесь — но с умом.
Если вам 25-35 и нет семьи — посмотрите на регионы-лидеры. Сахалин, Ямал, Тюмень, Москва. Там деньги другие. Два-три года — и вы вернётесь с накоплениями.
Если уезжать некуда — ищите удалёнку. Многие компании в столицах нанимают провинциалов на полставки. Зарплата в два раза ниже московской, но всё равно выше вашей местной.
Шаг четвёртый. Торгуйтесь. Вам есть чем.
Вы не верите, но у вас есть сила. Дефицит кадров — это реально. Работодатель боится остаться без сотрудника. При устройстве смело просите на 15-20% выше предложения. Худшее, что случится — вам откажут. Но часто — соглашаются. Потому что выбирать не из кого.
Особенно если вы: рабочий, водитель, сварщик, электрик, инженер, медик, программист. Этих профессий касается дефицит больше всего.
→ Какой из этих шагов вы готовы попробовать уже завтра? Или у вас есть свой метод? Поделитесь — это поможет другим.
P.S. Инвестору на заметку *
Кадровый голод — это не только социальная проблема. Это экономический тренд, который перекроит рынок. Одни компании выиграют, другие проиграют. Вот как это выглядит в тикерах на Московской бирже.
Выиграют (автоматизация и IT):
- POSI (Группа Позитив) — кибербезопасность
- YNDX (Яндекс) — беспилотники, алгоритмы, такси
- OZON — роботизация складов
- VK — цифровые сервисы
Проиграют (ритейл и массовые услуги):
- X5 (Пятёрочка, Перекрёсток) — акции с марта прошлого года упали на 36%, тренд продолжается
- MGNT (Магнит) — долги растут, дивиденды под вопросом
- LENT (Лента) — низкая маржа + дефицит кадров
Присмотритесь к компаниям, которые замещают людей технологиями. И, возможно, стоит пересмотреть позиции в ритейле.
А вы уже думали, как кадровый кризис влияет на ваш портфель? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на канал TrendFuture, чтобы не пропускать разборы экономических трендов и их влияния на ваш кошелёк и портфель. Вместе разберёмся, как не упустить своё, когда мир меняется.