Что делать, если работников принуждают к увольнению
Работники крупнейшего на Урале производителя вина, виски и безалкогольных напитков "ЦПИ-Ариант" сообщают о планах предприятия сократить персонал. При этом сотрудники завода пожаловались на давление и принуждение к увольнению. Они направили коллективное заявление в прокуратуру Курчатовского района Челябинска, а также обратились к главе Следственного комитета России Александру Бастрыкину и президенту Владимиру Путину.
🗣️ Анна Устюшенко, партнер INTELLECT: "Если работодатель предпринимает действия, направленные на "выдавливание" сотрудников путем понуждения к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию или подписанию соглашений на невыгодных условиях, работники могут пойти навстречу и согласиться на такие условия или отказаться.
В этой ситуации сам работник решает, что он выберет: легкий вариант расставания без денег или противостояние давлению для получения больших сумм, чем сейчас предлагает работодатель. Иными словами, если не хочется войны, важнее время, нервы и быстрое устройство на новое место работы — можно принимать условия работодателя и подписывать соглашение с полутора окладами. Если же цель — получить сумму, которая позволит некоторое время не работать, не стоит торопиться писать заявление об увольнении по собственному желанию".
➡️ Материал портала 74.ру читайте по ссылке.
