Увольнение по сокращению без уведомления службы занятости: законно или нет

Увольнение по сокращению без уведомления службы занятости: законно или нет?

Если работодатель не сообщил в центр занятости о предстоящем сокращении, увольнение можно признать незаконным и восстановиться?

Суды и юридическая практика отвечают на это однозначно: нет, нельзя. Такое упущение — не нарушение процедуры увольнения.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении конкретного работника. Это обязанность из другой сферы — из Закона о занятости населения. Но её нарушение не делает увольнение незаконным, если сама процедура сокращения соблюдена.

♎️Позиция судов: ссылки на определения

Суды всех уровней последовательно придерживаются этой позиции:

🔹Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.12.2024 № 33-10952/2024 – работодатель не уведомил службу занятости, но увольнение признано правомерным. Суд указал: если нет других нарушений, неуведомление не нарушает порядок увольнения.

🔹Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2020 № 88-18679/2020 – ТК РФ не обязывает работодателя уведомлять службу занятости о сокращении. Без иных нарушений это не основание для признания увольнения незаконным.

🔹Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2019 № 88-193/2019 – неуведомление службы занятости не нарушает порядок увольнения, установленный ТК РФ.

🔹Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.03.2014 по делу № 33-804 – тот факт, что работодатель не известил службу занятости, не является нарушением процедуры увольнения и не влечёт восстановления работника.

🔹Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 № 33-6212/2013 – неуведомление само по себе не влечёт восстановления. Эта обязанность не относится к процедуре увольнения по ТК РФ.

🔹Определение Ленинградского областного суда от 15.11.2012 № 33-5191/2012 – неуведомление не нарушает прав и охраняемых законом интересов работника и не является основанием для признания увольнения незаконным.

🔹Определение Московского областного суда от 07.04.2011 по делу № 33-7918 – доводы о несвоевременном уведомлении службы занятости не могут быть приняты во внимание и не влекут признание увольнения незаконным.

🔹Определение Московского областного суда от 23.11.2010 по делу № 33-22355 – неисполнение обязанности по уведомлению центра занятости не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

🛑Ответственность за неуведомление службы занятости всё же есть. Но она — административная, а не трудовая. Штраф по ст. 19.7 КоАП РФ: для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Суды многократно подчёркивали: процедура сокращения, установленная ТК РФ, не включает в себя уведомление службы занятости. Поэтому её отсутствие — не повод восстанавливать работника.

‼️Важны другие условия (определение Московского областного суда от 07.04.2011 № 33-7918):

✔️сокращение должно быть реальным, а не мнимым;

✔️соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

✔️работник предупреждён за два месяца;

✔️учтено мнение профсоюза (если он есть);

✔️работник отказался от предложенных вакансий или их не было.

✅Если всё это соблюдено, увольнение законно. А бумажка в центр занятости — дело десятое.

Кадровый Голод

В МАХ ссылка