Работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников не реже одного раза в год на уровень не ниже роста потребительских цен. Об этом 22 апреля сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Организация обязана индексировать зарплату сотрудников. Ст. 134 ТК РФ («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы») предусматривает эту государственную гарантию для всех работников, и связано это с ростом потребительских цен на товары и услуги», — рассказала она в беседе с «РИА Новости».
Руководитель кадровой компании отметила, что порядок индексации для коммерческих организаций законом не установлен. В связи с этим условия и периодичность повышения зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
По ее словам, работодатель может увеличить как весь объем выплат по трудовому договору, так и только оклад. При изменении оклада необходимо заключить дополнительное соглашение с работником.
Котлярова подчеркнула, что индексация должна проводиться для всех сотрудников одновременно и с одинаковым коэффициентом. Это касается работников независимо от условий труда, а также тех, кто находится в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске.
Также она предупредила, что при отсутствии индексации или соответствующих документов работодателю может грозить штраф.
Психолог Елена Диринько 21 апреля сообщила, что сотрудники нередко откладывают разговор о повышении зарплаты из-за внутренних установок и страхов, которые напрямую влияют на их карьерные решения. Уточнялось, что среди распространенных барьеров также перфекционизм и самообесценивание, из-за которых работники считают свои достижения недостаточными. Это приводит к тому, что они откладывают разговор или не озвучивают свой вклад.