Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).
1 Мая и 9 Мая — это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая 2026 года не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска.
Также необходимо отметить следующее. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение — выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
1 Мая в 2026 году выпадает на пятницу. Поскольку этот праздник не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен. Выходной день 9 мая 2026 года (суббота), который совпадает с праздником (Днем Победы), переносится на понедельник, то есть на 11 мая 2026 года. Таким образом, 2, 3 и 10 мая 2026 года (выходные дни), а также 11 мая 2026 года (перенесенный выходной день) входят в число дней отпуска.
Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 13 мая 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются.
Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля по 10 мая 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2026 года.
В рассматриваемой ситуации после окончания отпуска следует 11 мая 2026 года (выходной день, на который был перенесен отдых с субботы 9 мая 2026 года). В этот день при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2026 года работнику не оплачиваются.
Как отдыхаем в мае?
Майские праздники в 2026 году из-за длинных новогодних каникул будут самыми короткими за последние восемь лет.
1 и 9 мая определены как праздничные дни. Нерабочими днями на майские праздники будут 1-3 мая (пятница - воскресенье) и 9-11 мая (суббота - понедельник), в общей сложности — шесть дней.
-------------
Статья написана по материалам сайта — 1С:ИТС
Получите бесплатно полный доступ к материалам сайта
Следите за новостями в телефоне? Подпишитесь на наш Telegram-канал.