В российском туризме и гостиничном бизнесе не хватает 25–30% сотрудников, это до 200 тыс. незаполненных вакансий. Об этом на пресс-конференции заявил президент Российского союза туриндустрии Илья Уманский, пишет ТАСС.
Сильнее всего кадровый голод ощущается в Краснодарском крае, на Северном Кавказе, в Мурманской области и на Дальнем Востоке — там дефицит доходит до 40%, сказал Уманский. По оценке РСТ, к 2030 году отрасли понадобится еще 300 тыс. специалистов из-за ввода новых объектов и роста турпотока. Это означает дополнительный рост кадровой потребности на 20–27% от нынешней численности занятых.
Среди способов закрыть дыру в кадрах в РСТ назвали более взвешенную миграционную политику, работу бизнеса с вузами и колледжами, а также создание нормальных условий для жизни персонала рядом с туристической инфраструктурой. Уманский отдельно привел в пример страны Ближнего Востока, где рост туриндустрии поддерживается за счет внешнего притока работников.
Ранее стало известно, что главным способом удержания сотрудников в России оказалось повышение зарплаты: такой инструмент используют 46% работодателей.