За год с небольшим число сотрудников из Индии, Бангладеш и Вьетнама на складах выросло на 40%. К 2027 году спрос на них может увеличиться еще в полтора раза
Спрос на складских работников из Индии, Кении, Вьетнама, Мьянмы и других государств Африки, Южной и Юго-Восточной Азии продолжает расти. По данным обзора, подготовленного ПЭК совместно с компаниями «Трудоргнабор», «Интруд» и ритейлером О’КЕЙ, за 2025 год и первый квартал 2026-го число таких сотрудников на российских складах увеличилось на 40%.
История вопроса:
Директор по связям с госорганами и коммуникациям ГК «Интруд» Оксана Токарева отмечает, что по объему спроса на иностранных линейных работников складской сегмент в России уступает только строительству. В «Трудоргнаборе» уточнили, что из стран дальнего зарубежья компании чаще всего нанимают грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, а также водителей штабелеров и погрузчиков, если у соискателей есть соответствующие права. Помимо складов, иностранцы из этих стран востребованы в текстильном и пищевом производстве, а также в агропромышленном секторе.
По данным «Интруда» и «Трудоргнабора», чаще всего на российские склады привлекают граждан Индии, Мьянмы, Бангладеша, Кении, Филиппин, Шри-Ланки и Вьетнама. Руководитель подбора и адаптации в ПЭК Дмитрий Колтунов сообщил, что ПЭК уже в 2026 году планирует привлечь работников из Индии и Кении. Ритейлер О’КЕЙ также поручил своим партнерам проработать вопрос найма персонала из дальнего зарубежья, сообщил директор по цепям поставок и логистике компании Игорь Шацкий.
Авторы обзора связывают рост трудовой миграции из перечисленных стран с высокой безработицей, уровнем зарплат ниже российского, лояльностью к российской культуре и готовностью адаптироваться к местным требованиям рынка труда. По данным сервиса Wage Centre, средняя зарплата в Индии по итогам 2025 года составила 100 долларов (7 780 рублей) при безработице 8,2%, в Кении – 285 долларов (22 173 рубля) при 5,7% неработающих жителей, во Вьетнаме – 295 долларов (22 951 рубль) и 1,6% безработицы. Представители «Интруда» и «Трудоргнабора» согласны с этими оценками.
Генеральный директор «Трудоргнабора» Максим Емельянов добавил, что компании активнее привлекают сотрудников из дальнего зарубежья еще и потому, что их зарплатные ожидания в полтора-два раза ниже, чем у работников из Средней Азии, и составляют 50-60 тысяч рублей.
Спрос на работников из дальнего зарубежья растет также на фоне ужесточения миграционного законодательства в отношении граждан стран СНГ. Дмитрий Колтунов напомнил, что Госдума РФ рассматривает законопроект, который предусматривает аннулирование патентов или разрешений на работу, если доходы иностранных семей окажутся ниже прожиточного минимума в расчете на каждого члена семьи, а также обязывает их платить авансовый НДФЛ. Кроме того, документ вводит правило о выезде детей мигрантов после достижения 18 лет в течение 30 дней без дополнительных оснований и аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство при работе менее 10 месяцев в год.
Игорь Шацкий отметил, что эти нововведения позволят повысить уровень жизни иностранных работников из стран СНГ, доля которых составляет 40% от общего числа сотрудников в логистике, но при этом существенно усложнят их наем.
Основной проблемой при найме сотрудников из дальнего зарубежья остается срок оформления документов. Как пояснила Оксана Токарева, компания должна сначала подтвердить невозможность нанять российских граждан на эти позиции: запустить вакансию и собрать обратную связь. Только после этого госорганы рассматривают заявку бизнеса на привлечение работников по миграционным квотам. В среднем этот процесс занимает два месяца без учета времени на корректировку и сбор дополнительных документов.
Участники обзора прогнозируют, что спрос на работников из стран Африки, Южной и Юго-Восточной Азии на российских складах вырастет в 1,5 раза в 2026-2027 годах.
Напомним, в 2024 году Министерство труда и соцзащиты предлагало создать публично-правовую компанию для целевого организованного набора иностранных работников и доработать его механизм в пользу большей защищенности российских работодателей. LR