Часто встречаю у продавцов и производителей один и тот же план на год: «Хочу удвоить продажи». Спрашиваю: «А расчет есть?» В ответ — удивленные глаза. «Какой расчет? Пусть менеджеры больше работают, они же ерундой занимаются!» Я, как человек, кто общается и с собственниками, и с командами, могу сказать прямо: нет. Это не работает. Да, у сотрудников бывают моменты прокрастинации. Но разве у вас — никогда? Откуда тогда убеждение, что «менеджер ничего не делает»? Может, потому что задачи неконкретны? Или он просто не понимает, как дойти до Х2 и тихо считает руководителя… ну, не самым дальновидным? Что я вижу в такой ситуации: Главный вывод, когда слышу: «Хочу х2, а менеджеры не работают — разберитесь». Как правило, директор потерял контроль: нет чёткого плана, непонятны роли и зоны ответственности. Осталась лишь мысль: «Хочу х2, как Вася». А почему так происходит? Однажды директор всё организовал, договорился, настроил и отстранился. Всё шло по накатанной, потом — рост, уходы сотрудников,