Многие работники ошибочно считают, что индексация заработной платы, это что-то очень ощутимое. И если уж работодатель должен ее провести, то это должно быть заметно в заработной плате. Однако так происходит в единичных случаях, а некоторые работодатели вообще долгие годы использовали лазейку, когда повышали зарплату отдельным сотрудникам, называли это «индивидуальным повышением» и уходили таким образом от обязательной индексации. При этом они говорили: «Вам же подняли оклад, зачем вам ещё какая-то индексация?». И сотрудники соглашались, не подозревая, что теряют свои законные деньги.
Но давайте расставим точки «над и», как говорится. Окончательно и бесповоротно опеределимся с тем, что действительно является индексацией.
Дело в том, что первый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) поставил точку в этом вопросе. В своём определении от 10 марта 2026 года № 88-6592/2026 суд чётко указал, что любое повышение оклада (в том числе нерегулярное и индивидуальное) признаётся индексацией в смысле положений статьи 134 Трудового кодекса РФ.
И это решение буквально переворачивает практику трудовых отношений. Как минимум, потому что теперь у работников появляется существенный инструмент для защиты своих прав.
До этого решения Верховный Суд РФ в своих актах фактически разрешал коммерческим организациям не проводить классическую индексацию, если они повышали зарплату иными способами, ну например, переводили сотрудника на другую должность или выплачивали премии.
Но практика в этом была противоречивой. Одни суды вставали на сторону работодателей, а другие на сторону сотрудников. Например, Третий КСОЮ в августе 2025 года признал законным непроведение индексации, сославшись на то, что оплата труда работника увеличивалась за счёт перевода и премий.
Первый КСОЮ в своём мартовском определении выбрал принципиально иную позицию. Суд фактически установил, что индексация это не отдельная процедура, а цель. И любой рост оклада, если он приводит к повышению реального содержания зарплаты, уже считается исполнением обязанности по индексации.
Что говорит закон: ст. 134 ТК РФ
Для понимания всей глубины решения нужно вспомнить, что закреплено в статье 134 Трудового кодекса:
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Индексация, это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников и обязанность каждого работодателя (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Причём эта обязанность не зависит от формы собственности организации, её численности и даже финансового положения.
Раньше коммерческие организации могли сами определять порядок такой индексации в ЛНА (локально нормативных актах), но теперь суд подтвердил, что повышение оклада (даже внеплановое и адресное) это и есть индексация.
Что это значит для вас?
1. Ваше повышение зарплаты теперь «легализовано» как индексация
Раньше работодатель мог поднять вам оклад на 5%, но при этом не проводить «официальную индексацию». В случае спора он говорил: «Это было индивидуальное повышение, а не индексация». Теперь суд признает такое повышение полноценной индексацией, выполненной в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
2. Работодатель не может «отменить» индексацию, если вас повысили
Компании больше не получится манипулировать понятиями. Если вам повысили оклад, то считайте, что работодатель исполнил свою обязанность по индексации за этот период. И не важно, как этот факт назвали в приказе «повышение», «индексация» или «пересмотр оклада».
3. У вас появляется основание требовать пересчёта зарплаты задним числом
И это самое важное. Если за последние годы вам повышали зарплату, но при этом в локальных актах компании было прописано, что индексация проводится отдельно (например, раз в год на % инфляции), а фактически её не делали, то теперь можно требовать пересчёта. Ну или как минимум знать о том, что вам он положен.
Почему? Потому что любое повышение, которое у вас было, суд уже признал индексацией. А если его размер был меньше официального уровня инфляции или роста потребительских цен, работодатель обязан «доиндексировать» разницу.
4. Вы имеете право на индексацию даже в кризис
Суды уже подтверждали, что обязанность индексировать зарплату не может ставиться в зависимость от мнения работодателя или его финансового положения и это императивная норма. А теперь, когда любое повышение приравнено к индексации, работодатель не сможет сказать: «У нас кризис, индексации не будет». Если он повышает оклады кому-то из сотрудников, то он обязан обеспечить повышение реального содержания зарплаты для всех.
5. Вы можете требовать индексацию даже без ЛНА в компании
Если в вашей компании вообще нет локального нормативного акта об индексации то это нарушение само по себе. Но и в этом случае работодатель обязан повышать реальное содержание зарплаты согласно Закона. При трудовом споре суд применит индекс роста потребительских цен на товары и услуги для расчёта суммы задолженности.
Что нужно знать
Это работает в обе стороны. Да, суд сказал, что любое повышение, это индексация. Но это не значит, что работодатель может занижать индексацию. Если вам подняли оклад на 3%, а инфляция за год официально составила 8%, вы вправе требовать доиндексации на оставшиеся 5%.
Пример из практики: сотрудница 10 лет работала в компании, ей 5 раз повышали зарплату, а в остальные периоды индексацию не проводили. Суд обязал работодателя выплатить ей 1 532 392 рубля долга по индексации, потому что в локальном акте компании не были прописаны сроки и порядок индексации.
Но конечно стоит учитывать возможный риск того, что повышение может быть признано не индексацией. Почему?
Суды по-прежнему различают повышение оклада как индексацию и повышение оклада по другим причинам. Если вам подняли зарплату в связи с:
- переводом на другую должность с иными обязанностями;
- расширением зоны обслуживания;
- присвоением нового разряда или квалификации;
- изменением условий труда (например, переход на вредное производство),
То такое повышение может не считаться индексацией.
Цель такого повышения состоит в оплате изменившегося объёма или сложности работы. А индексация, это компенсация именно роста цен.
Таким образом важно понимать, что цель должна быть зафиксирована. Суды обращают особое внимание на цель повышения. Если в приказе или локальном акте написано «в связи с ростом потребительских цен» или «в рамках исполнения ст. 134 ТК РФ» то это однозначно индексация. Если же написано «за высокие результаты» или «в связи с расширением обязанностей» то суд может не признать это индексацией.
Шансы работника выше, когда такой способ (приравнивание повышения к индексации) прямо предусмотрен и описан в документах работодателя, а из оформления следует, что целью повышения была именно компенсация роста цен.
Что делать?
Проверьте свои расчётные листки за последние 3 года
Посмотрите, как часто вам повышали оклад. Сравните % повышения с официальным уровнем инфляции (его публикует Росстат) или индексом роста потребительских цен в вашем регионе.
Изучите локальные акты компании
Запросите (или найдите в открытом доступе) Положение об оплате труда, коллективный договор (если есть). Посмотрите, каким образом там прописана индексация, есть ли вообще упоминание о ней, какой порядок, сроки и размеры выплаты, а также предусмотрено ли, что повышение окладов может считаться индексацией.
Если вы нашли несоответствия, соберите доказательства
Вам понадобятся копии приказов о повышении оклада (если они у вас есть), расчётные листки за все месяцы, выписка из локального акта об индексации (если он есть), данные Росстата об инфляции за соответствующие периоды.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием
Если вы считаете, что вам не доиндексировали зарплату, напишите заявление на имя руководителя. Сошлитесь на ст. 134 ТК РФ и определение Первого КСОЮ № 88-6592/2026. Потребуйте пересчитать зарплату за последние 3 года (срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год, но по индексации практика разная, поэтому лучше захватить максимум), выплатить разницу и впредь проводить индексацию в установленном порядке.
Если работодатель отказал, то идите в суд, ГИТ или прокуратуру
Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении. Но если в локальном акте компании не прописаны сроки индексации, суд может посчитать, что вы узнали о нарушении только в день увольнения или в день, когда потребовали разъяснений.
Не бойтесь обращаться, потому что:
Государственная инспекция труда проведёт внеплановую проверку.
Прокуратура может выдать предписание на устранение нарушений.
Суд взыщет задолженность, % за задержку и компенсацию морального вреда.
Ну а если вы дочитали до этого момента, то важно понять, что исходя из вышеизложенного ваша зарплата теперь лучше защищена.
Контролируйте свои расчёты, знайте закон и не бойтесь отстаивать свои права. Теперь у вас есть ещё один надёжный юридический инструмент.
Источник: определение Первого КСОЮ от 10 марта 2026 года № 88-6592/2026, ст. 130, 134 ТК РФ, its.1c.ru
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова