Обратная тяга. «Маятник» трудовой миграции меняет направление

Недавно по дороге к друзьям на дачу разговорился с соседями. «На шашлыки? — живо поинтересовался у меня один из крепких мужичков, одетый в спецовку. — Везет ведь людям… А мы вот на работу». «Как так? — заинтересовался я. — Обычно в это время народ едет из области в город за «длинным рублем». А вы почему в противоположную сторону?». Оказалось, что собеседник вместе с приятелем трудится на одном из областных предприятий: каждый день утром они едут из Петербурга на работу, а вечером возвращаются обратно. Смысл? «Сейчас найти теплое место в области, как выяснилось, гораздо проще, — поделился опытом один из специалистов. — Платят хорошо: при наличии должных компетенций можно получать даже больше, чем в городе. Да и перспективы лучше: если все пойдет, как задумано, мы с напарником вообще планируем перебраться из Петербурга ближе к природе — со временем и вопрос с жильем решим».

Верно ли все это? Для начала я оценил ситуацию на портале hh.ru. По его данным, к середине апреля в Ленинградской области насчитывалось 12,7 тыс. вакансий при наличии 103,9 тыс. резюме. Коэффициент напряженности (соотношение числа резюме и вакансий) — 8,2. Средняя предлагаемая в регионе зарплата — 82,9 тыс. рублей. В Петербурге же, соответственно, имеется 64 тыс. вакансий при 782 тыс. резюме — коэффициент конкуренции в полтора раза выше (12,1), а предлагаемая зарплата больше на 10 тыс. рублей (92,7 тыс.). Но…

Цифры официальной статистики другие. Так, по данным профильного комитета Смольного, в Петербурге сейчас насчитывается около 30 тыс. вакансий. А вот в Ленинградской области, по словам вице-губернатора региона Егора Мищерякова, имеется более 117 тыс. открытых вакансий. На 47 тыс. больше, чем год назад… И, по прогнозам областных властей, вплоть до 2032 года здешней экономике потребуется привлечь еще 218 тыс. новых сотрудников. При этом он уверенно заявляет, что дефицит кадров — главный вызов для области. «Запуская новые производственные мощности, мы остро нуждаемся в высококвалифицированных специалистах, — говорит Мищеряков. — Наш бизнес вынужден «хантить» персонал у соседних регионов».

Как же так? Ведь Петербург, мегаполис с более чем пятимиллионным населением и множеством предприятий и компаний, по потребности в рабочих руках всегда был впереди соседа. По­этому, собственно, и возник феномен «маятниковой» трудовой миграции: городу всегда не хватало готовых трудиться людей, а восполнял он этот дефицит за счет Ленобласти и других соседей. А тут такое. Может быть, в статистику вкралась какая‑то ошибка?

Однако председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева подтвердила: в настоящее время около 1840 работодателей региона заявили о наличии примерно 120 тыс. вакансий. Примерно 70 % из них приходится на высококвалифицированных представителей рабочих профессий, но требуются и инженеры, и медики, и преподаватели. Правда, есть нюанс: три из четырех вакансий (т. е. около 90 тыс.) самым непосредственным образом связаны с реализацией крупных инвестиционных проектов в Кингисеппском районе. Но и во многих других вакансии в таких отраслях, как обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство и др., исчисляются тысячами. В результате спрос на рабочую силу в Ленинградской области оказался столь высок, а предложения работодателей так привлекательны, что «маятник» трудовой миграции теперь качнулся в ее сторону: поездки на работу из Петербурга в область уже не редкость.

Что касается большой разницы в данных о числе вакансий на hh.ru и в официальной статистике, Юлия Косарева объяснила ее ростом популярности услуг Службы занятости и портала «Работа России». По ее мнению, большая часть ищущих персонал областных работодателей предпочитает иметь дело с государственными структурами, способными бесплатно предоставлять эффективный сервис высокого качества.

Надо сказать, что Ленинградская область сейчас действительно привлекательна для классных специалистов. Например, в ней действуют программы «Мобильность 1.0» и «Мобильность 2.0», с помощью которых регион имеет возможность привлекать квалифицированную рабочую силу из других областей или респуб­лик страны. Суть проста: благодаря участию в них работодатель может либо компенсировать специалисту из другого региона крупную денежную сумму единоразово, либо выплачивать ему ежемесячно более 30 тыс. руб­лей. «Если речь идет о нужном предприятию «кадре», а условия труда и уровень зарплаты соответствуют современным требованиям, это вполне привлекательный «пряник», — комментирует независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Поскольку речь идет не о Крайнем Севере с его минусами, а о регионе с развитой социальной инфраструктурой и близком к Петербургу, неудивительно, что теперь уже не город, а область переманивает к себе нужных ей профессионалов».

Читайте также:

Аналитики: «Чаще всего россияне задумываются о трудоустройстве в обеденный перерыв»

30 дней на поиск управленца. Кадровый рынок Петербурга изменяется в пользу работодателя