Ситуация, которая у многих вызывает когнитивный диссонанс. С одной стороны, куда ни глянь — везде объявления: «Требуется продавец», «Нужен водитель», «Срочно ищем курьера». Кажется, работы — завались. С другой — кошельки у большинства из нас толще не становятся, а цены в магазинах продолжают приятно удивлять только в сторону повышения. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина назвала происходящее «тотальным кадровым голодом». Впервые в современной истории.
Мы решили спокойно, без истерик разобраться, что это за зверь такой — структурный дефицит кадров, и почему в условиях, когда работодатели должны драться за каждого сотрудника, наши зарплаты упорно не хотят расти.
Вакансий море, а плыть некому: что такое структурный дефицит
Термин звучит сложно, но суть проста. Представьте, что в городе открылось десять новых автосервисов, а механиков, готовых там работать, — всего пять. Вроде бы и спрос на услуги есть, и рабочие места оборудованы, а встать к станку некому. Вот это и есть структурный дефицит: кадров не хватает не вообще, а в конкретных, самых нужных сейчас отраслях.
На совещаниях у президента и на экономических форумах звучит тревожная статистика: свободных рабочих рук в стране практически не осталось. Мы десятилетиями привыкли думать, что главная проблема — безработица. А тут выясняется, что проблема зеркальная: работодатели готовы нанимать, но взять некого. Нет людей с нужной квалификацией. Или они есть, но работать за предлагаемые деньги не хотят.
Казалось бы, вот он, золотой век наёмного работника. Дефицит должен толкать зарплаты вверх, заставлять бизнес бороться за ценные кадры рублём. Но вместо этого мы видим обратную картину. Почему?
Парадокс кошелька: почему зарплаты не растут, если рук не хватает
Ответ кроется во втором, не менее важном факторе — общем состоянии экономики. А она, прямо скажем, не в лучшей форме. На том же совещании Владимир Путин озвучил цифры: ВВП страны второй месяц подряд падает, за январь-февраль сокращение составило 1,8%. Дефицит федерального бюджета за первый квартал достиг 4,58 триллиона рублей — это почти на 20% больше запланированного годового лимита.
Что это значит на пальцах? Государство тратит больше, чем зарабатывает. Чтобы закрыть дыры, приходится включать печатный станок. А это — прямой путь к инфляции, которую мы все ощущаем в магазинах. Центробанк прогнозирует её на уровне 4,5-5,5% к концу года, но многие эксперты считают эти цифры слишком оптимистичными.
Бизнес же оказывается между молотом и наковальней. С одной стороны, сотрудникам надо платить больше, иначе они уйдут к конкурентам или в курьеры. С другой — поднимать цены на товары и услуги до бесконечности нельзя: потребитель и так считает каждую копейку. Плюс вырос НДС, увеличились издержки на логистику и оборудование. В итоге многие компании просто замораживают зарплаты или повышают их чисто символически, на уровень инфляции, а то и ниже.
Получается замкнутый круг. Кадров не хватает, производство падает, доходы бюджета снижаются, государство печатает деньги, инфляция разгоняется, реальные доходы населения падают. И мы с вами оказываемся в ситуации, когда работы вроде много, а денег от этого больше не становится.
Где выход и что делать прямо сейчас
Для тех, кто обладает востребованной специальностью, текущая ситуация — не только вызов, но и возможность. Если вы хороший токарь, сварщик, водитель категории Е, опытный продавец или грамотный IT-специалист, у вас есть козыри для разговора с работодателем. Не бойтесь искать варианты, мониторить рынок и торговаться. В условиях кадрового голода ваша ценность объективно выросла.
Но здесь важно соблюдать холодную голову. Не стоит бросаться в омут с головой, увольняться «в никуда» или набирать кредитов в расчёте на мифический рост доходов. Оценивайте свою финансовую подушку, долговую нагрузку и стабильность потенциального работодателя.
Также не лишним будет следить за региональными программами занятости. Местные власти часто субсидируют предприятия, которые берут на работу людей предпенсионного возраста, молодёжь без опыта или другие льготные категории. Информацию об этом можно найти в Центре занятости или на официальных порталах.
Ну и главное — не прекращайте учиться. Экономика меняется стремительно, и то, что было востребовано вчера, завтра может оказаться никому не нужным. Осваивайте смежные профессии, повышайте квалификацию, будьте готовы к тому, что рынок труда ещё не раз преподнесёт сюрпризы.
А что у вас в городе? Чувствуется ли кадровый голод, и на какие специальности сейчас самый высокий спрос? Может, кто-то уже смог выбить себе прибавку или нашёл работу мечты? Делитесь в комментариях — ваша история может помочь другим сориентироваться.