Для современного соискателя время – это валюта, которую он не готов тратить впустую. Согласно исследованию платформы hh.ru, 68% россиян согласны тратить на дорогу до работы и обратно не более одного часа в день.
В условиях жесткого дефицита кадров «неудобная» локация склада, завода или отеля становится приговором: вы автоматически отрезаете от себя почти 70% потенциальных кандидатов.
География ожиданий: Москва vs регионы
Готовность «жить в дороге» напрямую зависит от региона. В Москве, где логистика традиционно сложнее, только 66% респондентов требуют уложиться в час. При этом 21% москвичей фактически тратят на путь в одну сторону от 1 до 2 часов.
В регионах ситуация иная: в Красноярском крае 83% соискателей требуют близости работы к дому, а в Воронежской области – 79%.
Вывод: Если ваш объект находится в 45–60 минутах езды от жилых массивов, вы попадаете в «красную зону». На практике 20% россиян уже тратят столько времени на дорогу, и это предел их лояльности.
Три стратегии выживания при плохой локации
Когда объект находится далеко от транспортных узлов, классический найм «у дома» перестает работать. В 2026 году компании выбирают альтернативные модели:
1. Корпоративный транспорт (шаттлы). 7% работников готовы ехать «столько, сколько нужно», если их везет корпоративный транспорт. Собственная логистика персонала расширяет радиус вашего найма на 30–50 км, позволяя привлекать людей из соседних населенных пунктов.
2. Вахтовый метод. Если ежедневные поездки нецелесообразны, вахта становится единственным способом обеспечить 100% укомплектованность смен. Это снимает вопрос «времени в пути» из ежедневной повестки сотрудника: он живет на объекте или рядом с ним, полностью фокусируясь на работе в течение цикла.
3. Привлечение миграционных потоков. Миграционный ресурс исторически более мобилен. Иностранные специалисты часто рассматривают работу с предоставлением жилья или организованной доставкой как приоритетную. Это позволяет быстро масштабировать штат на удаленных производственных или агропромышленных объектах.
«Удобное местоположение и наличие транспорта сегодня существенно влияют на привлекательность вакансии», – подчеркивает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Это означает, что расходы на трансфер людей – это не «издержки», а инвестиция в воронку найма.
Не можете найти местных сотрудников? Мы привлечем миграционные потоки и организуем их легальное оформление и доставку на смены. Оставьте заявку на консультацию – eurasia-grp.ru