5530 подписчиков

Эксперт Минздрава: отказ от диспансеризации грозит компаниям крупными убытками

21 апреля21 апр

1 мин

Главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава России Любовь Дроздова заявила, что отказ сотрудников от диспансеризации и их выход на работу в плохом самочувствии несут прямые финансовые риски для работодателей. Основная проблема заключается в так называемом презентеизме — явлении, когда больной человек присутствует на рабочем месте, но его производительность значительно снижается. По данным Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) терапии и профилактической медицины Минздрава РФ, средний уровень презентеизма наблюдается у 63,2% работников, а высокий — у 3,4%. В цифрах это выглядит так: сотрудник со средним уровнем теряет из-за плохого самочувствия около 2 часов 16 минут рабочего времени в день, а с высоким — 4 часа 27 минут. В масштабах предприятия на тысячу человек это оборачивается потерей около 350 тысяч часов в год. В денежном выражении убытки составляют примерно 133,2 миллиона рублей ежегодно на тысячу сотрудников, или около 133 тысяч рубле

Пять изменений в личных финансах россиян начнут действовать с 1 мая 2026

По данным Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) терапии и профилактической медицины Минздрава РФ, средний уровень презентеизма наблюдается у 63,2% работников, а высокий — у 3,4%. В цифрах это выглядит так: сотрудник со средним уровнем теряет из-за плохого самочувствия около 2 часов 16 минут рабочего времени в день, а с высоким — 4 часа 27 минут. В масштабах предприятия на тысячу человек это оборачивается потерей около 350 тысяч часов в год. В денежном выражении убытки составляют примерно 133,2 миллиона рублей ежегодно на тысячу сотрудников, или около 133 тысяч рублей на каждого работника, передает РИА Новости.

По словам эксперта, своевременное выявление и коррекция факторов риска в рамках диспансеризации могут существенно сократить эти экономические потери. Дроздова подчеркнула, что если работник не пользуется оплачиваемыми выходными для проверки здоровья (а по данным опросов, так поступают 64% работающих россиян), работодателю стоит не упрекать его, а пересмотреть корпоративные подходы к мотивации. Забота о здоровье коллектива, по мнению Минздрава, должна стать важной частью кадровой политики любой компании.