5038 подписчиков

Минздрав: отказ от диспансеризации грозит работодателю финансовыми потерями

21 апреля21 апр

1 мин

Отказ сотрудников от диспансеризации оборачивается для работодателя реальными финансовыми потерями. Об этом в интервью РИА Новости заявила главный внештатный специалист по медицинской профилактике Министерства здравоохранения России Любовь Дроздова. По её словам, главная угроза — так называемый презентеизм: когда работник приходит на работу с плохим самочувствием или обострением хронического заболевания и трудится вполсилы. По данным исследования Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины Минздрава, средний уровень снижения производительности выявлен у 63,2% работников, а высокий — у 3,4%. Работник со средним уровнем презентеизма теряет в среднем более двух часов рабочего времени в день, а с высоким — свыше четырёх часов. В денежном выражении это выливается в потерю около 350 тысяч рабочих часов в год на каждую тысячу сотрудников. Суммарные финансовые потери работодателя при этом составляют порядка 133 миллионов рублей в год в расчёте на ты

С 1 мая 2026 года россиян ждут сразу несколько изменений в сфере личных финансов

По её словам, главная угроза — так называемый презентеизм: когда работник приходит на работу с плохим самочувствием или обострением хронического заболевания и трудится вполсилы. По данным исследования Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины Минздрава, средний уровень снижения производительности выявлен у 63,2% работников, а высокий — у 3,4%. Работник со средним уровнем презентеизма теряет в среднем более двух часов рабочего времени в день, а с высоким — свыше четырёх часов.

В денежном выражении это выливается в потерю около 350 тысяч рабочих часов в год на каждую тысячу сотрудников. Суммарные финансовые потери работодателя при этом составляют порядка 133 миллионов рублей в год в расчёте на тысячу человек, то есть примерно 133 тысячи рублей на одного работника ежегодно. Раннее выявление болезней в ходе диспансеризации позволяет эти потери существенно сократить.

При этом, по словам Дроздовой, если сотрудник не пользуется оплачиваемым выходным для прохождения медицинского осмотра, это сигнал не для упрёков, а для пересмотра работодателем подхода к мотивации персонала. Ранее газета «Ведомости» сообщала, что 64% работающих россиян игнорируют такие выходные, а 2% и вовсе получили отказ от руководства.