Лето 2026 года может стать непростым временем для многих работников по всей стране. Эксперты в сфере кадров предупреждают: государственные и частные предприятия готовятся к масштабным процессам сокращения персонала. Причина — не сезонный спад, а накопившиеся финансовые проблемы внутри компаний. О том, почему это происходит, кого коснется первая волна увольнений и как подготовиться к возможным изменениям, читайте в нашем материале.
Почему компании начнут увольнять сотрудников
Основной причиной грядущих сокращений, по мнению специалистов, станет накопление финансовых проблем внутри организаций. В настоящее время наблюдается нарастающий дефицит средств у ряда компаний. Эксперт в сфере кадров Владислав Быханов (сообщает ИА DEITA.RU) выделяет несколько ключевых факторов.
Во-первых, это рост налоговой нагрузки на бизнес. Во-вторых, невозможность привлечения кредитных ресурсов по высоким ставкам для поддержки оборотных средств. И, в-третьих, самое важное — снижение прибыли из-за уменьшения доходов населения на фоне замедления экономики.
Эти три фактора создают идеальный шторм, который вынуждает работодателей искать способы сократить расходы. Самый очевидный и быстрый способ — уменьшить количество сотрудников.
«В попытках избежать массовых увольнений многие компании прибегают к сокращению рабочей недели до трех или четырех дней. Однако данная мера носит временный характер, и в конечном итоге экономическая ситуация вынудит бизнес перейти к более радикальным мерам, то есть к увольнениям. Без улучшения показателей и восстановления экономической активности долговременное поддержание текущего уровня занятости невозможно», — объясняет Владислав Быханов.
Почему лето — критическое время
Летний сезон традиционно характеризуется спадом деловой активности. Многие компании работают в режиме «пониженной мощности», отпуска сотрудников снижают производительность, а заказов становится меньше. В обычные годы компании переживали этот период без серьезных потерь. Но в 2026 году сезонный спад накладывается на уже существующие финансовые трудности.
Эксперт подчеркивает: именно летом, когда деловая активность падает, а расходы на персонал остаются, многие предприятия примут решение о сокращениях. Это может затронуть различные отрасли — от производства до сферы услуг.
«Только возвращение экономики на траекторию устойчивого роста сможет обеспечить стабилизацию ситуации на рынке труда. Но пока этого не произошло, работникам стоит быть готовыми к худшему», — предупреждает специалист.
Как подготовиться к возможному сокращению
Владислав Быханов призывает российских граждан заранее подготовиться к возможным изменениям. Он дает несколько практических советов, которые помогут минимизировать риски.
Первое: рассматривайте альтернативные варианты трудоустройства уже сейчас. Не ждите, когда придет приказ об увольнении. Изучайте рынок вакансий, обновляйте резюме, отслеживайте предложения в смежных сферах.
Второе: ищите дополнительные источники дохода. Фриланс, подработка, удаленная работа — все, что может стать подушкой безопасности в случае потери основного места работы.
Третье: формируйте финансовую «подушку безопасности». Эксперты советуют иметь запас денег как минимум на 3-6 месяцев жизни без основного дохода. Откладывайте понемногу с каждой зарплаты.
Кого могут уволить первыми
Обычно под сокращение в первую очередь попадают сотрудники с наименьшей квалификацией, недавно принятые работники (испытательный срок), а также те, чьи функции можно автоматизировать или передать другим. Также в зоне риска — сотрудники отделов, которые не приносят прямую прибыль компании (административный персонал, некоторые офисные должности).
Однако эксперт предупреждает: в условиях серьезного кризиса под сокращение могут попасть даже ценные специалисты. Если компания решает закрыть целое направление или отдел, увольняют всех, независимо от заслуг.
Что делать, если вас сократили
Если вы получили уведомление о сокращении, помните: по закону работодатель обязан предупредить вас за два месяца. За это время вы имеете право искать новую работу, а также получать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие сохраняется и на второй месяц, если вы не трудоустроились, и на третий — по решению службы занятости.
Не стесняйтесь обращаться в центр занятости. Там помогут с поиском работы, предложат программы переобучения и будут выплачивать пособие по безработице.