Сегодня происходит что-то немыслимое для старой корпоративной школы: в пятницу в 18:01 сотрудники просто закрывают мессенджеры и идут жить свою жизнь, отвечая начальнику только в понедельник утром. И все это без извинений и чувства вины. Добро пожаловать в эру «тихого увольнения» (quiet quitting) — главного тренда на рынке труда.
Несмотря на громкое название, никто никуда не увольняется. Тихое увольнение — это отказ от культуры достигаторства и бесконечного трудоголизма. Человек продолжает ходить на работу, качественно выполняет прописанные в договоре задачи, получает свою зарплату. Но на этом все — сотрудник не берет на себя чужие задачи «за идею», не остается в офисе после шести, не отвечаете на звонки в отпуске и не рвет жилы ради похвалы руководства. Работа перестает быть смыслом жизни и становится просто транзакцией: мое время в обмен на ваши деньги.
Бунт молодежи
Зумерам и миллениалам годами рассказывали одну и ту же сказку про «успешный успех». Мораль такова: работай за троих, показывай лояльность компании, будь проактивным, и однажды ты станешь директором с огромным бонусом.
Реальность оказалась немного другой. Выложившиеся на 200% люди вместо головокружения от успеха получили выгорание, рецепт на антидепрессанты и панические атаки бонусом. Вместо премии — пицца в офис и слова про «одну большую семью». Окончательно сорвала маски пандемия коронавируса: люди осознали, что жизнь конечна, а если с ними что-то случится, корпоративная «семья» найдет замену за неделю.
Паника бизнеса
Руководители старой закалки называют тихое увольнение ленью и саботажем. Но их демонстративная озабоченность имеет вполне прагматичные корни. Дело в том, что огромная часть современных бизнес-процессов исторически держалась на бесплатном энтузиазме сотрудников. Компании привыкли, что один человек тянет функционал целого отдела просто из страха быть уволенным или из желания «проявить себя».
Когда люди начали массово выставлять жесткие личные границы и требовать соблюдать баланс работы и личной жизни (work-life balance), система дала трещину. Оказалось, что если сотрудники уходят домой ровно в 18:00, компании нужно нанимать новых людей и платить им зарплату, а это ломает финансовую модель.
Сегодня карьера перестала быть ядром идентичности. Молодые люди больше не хотят отвечать на вопрос «Кто ты?», называя свою должность. Они — это их хобби, их друзья, их путешествия и их ментальное здоровье. Работа — это просто способ оплатить эту жизнь, а не место для жертвоприношения. И если работодатель хочет, чтобы сотрудник совершил подвиг и перевыполнил план, ему придется сделать то, от чего корпорации так долго отвыкали: заплатить за это реальные деньги.
А как у вас обстоят дела на работе? Можете ли вы не ответить начальнику в выходной день или чувство вины берет верх? Сталкивались с тем, что на вас вешают чужие обязанности бесплатно?
«Мозговой туман»: три причины, почему вы тупите и забываете слова
Почему от нервов пот пахнет в 10 раз хуже обычного
Тело помнит всё: как токсичные отношения и гостинг разрушают иммунитет