Карьерный навигатор недели: матерей с детьми до трех лет больше не могут уволить

Каждую неделю мы собираем новости, которые так или иначе связаны с нашей карьерой. Разбираем самые важные события и анализируем, как они повлияют на каждого из нас.

Рекордная нехватка работников при падении ВВП

15 апреля президент Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам сообщил о снижении ВВП на 1,8% за первые два месяца 2026 года. При этом уровень безработицы продолжает падать и составляет всего 2,1% – исторический минимум. А на следующий день глава ЦБ Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с ограничениями по рабочей силе.

Дефицит кадров при падающей экономике – парадокс, который объясняется просто: людей на рынке труда объективно не хватает, даже когда производство сокращается. Работодатели вынуждены бороться за ценные кадры, повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы. Но для тех, кто работает в офисе, ситуация сложнее – компании будут оптимизировать штат и переводить сотрудников на неполный день.

Приоритет – рабочие и IT-специалисты

14 апреля на стратегической сессии правительства по нацпроекту «Кадры» премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что спрос на рабочие профессии сохранится, а на специалистов в области информационных технологий – увеличится. Особо отмечен дефицит сварщиков, электромехаников, литейщиков и специалистов с ИТ-компетенциями.

Государство официально назвало направления, куда будет направлять бюджетные места в вузах и колледжах, программы переобучения и поддержку. Абитуриенты и те, кто думает о смене профессии, получают надежный ориентир. В ближайшие 5–7 лет эти специальности будут гарантированно востребованы.

Новые гарантии для матерей

9 апреля президент подписал Федеральный закон № 91-ФЗ, который вводит запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Раньше такая льгота действовала только для матерей детей до полутора лет. Теперь защита стала шире.

Молодые мамы получают дополнительную страховку при выходе на работу после декрета. Работодатель не сможет уволить их как «не прошедших испытание» в первые три месяца. Это снижает риск дискриминации и повышает уверенность женщин на рынке труда. Ожидается, что закон увеличит количество трудоустроенных мам с маленькими детьми, особенно в сферах, где раньше их брали неохотно. Однако работодатели могут компенсировать это ужесточением отбора на собеседованиях или сокращением других льгот.

Поддержка пострадавших от ЧС

Еще один закон от 9 апреля № 90-ФЗ предоставляет работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, право на дополнительный оплачиваемый выходной день и на отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.

Люди, оказавшиеся в зоне стихийных бедствий (пожаров, наводнений, техногенных аварий), получают легальную возможность разобраться с последствиями без риска потерять работу или доход за пропущенные дни. Закон особенно актуален для регионов, где природные катастрофы не редкость. Работникам теперь не придется брать отпуск за свой счет в таких ситуациях, что снижает финансовую нагрузку.

Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»

17 апреля прошел региональный этап ярмарки. В Петербурге 100 компаний представили более 3,2 тысячи вакансий, в Иркутской области ярмарку посетили почти 13 тысяч человек, в Новгородской – более 110 работодателей предложили 2800 вакансий.

Это реальная возможность для соискателей напрямую пообщаться с работодателями, узнать о вакансиях, которые не всегда публикуют на сайтах, и пройти предварительное собеседование. Особенно полезно для тех, кто долго ищет работу или только начинает карьеру. Скорее всего ярмарки будут проводиться регулярно. Следите за анонсами в вашем регионе. Участие бесплатно, а польза может быть огромной.

Подписывайтесь на нас в Дзен и Telegram.