Руководством нашей страны принимаются правильные законы. Президент даёт поручения, правительство разрабатывает программы, страна движется в верном направлении. Это факт.
Но есть одна проблема.
Чем ниже мы спускаемся по лестнице власти — к районам, к муниципалитетам, к чиновнику, который сидит в кабинете и решает вашу конкретную проблему, — тем больше встречаем равнодушия.
А иногда — не просто равнодушия, а откровенного пренебрежения. Как будто это вы ему обязаны. Как будто вы должны кланяться. Картина из средневековья. Но мы живём в XXI веке.
Кто кому должен?
Давайте вспомним, как устроена наша страна.
Статья 3. Конституции РФ: «Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является её многонациональный народ.»
Не чиновники. Не начальники. Не олигархи.
Народ.
Все государственные структуры — от администрации президента до сельской амбулатории — созданы для одного: обслуживать граждан. Предоставлять услуги. Помогать решать проблемы.
Чиновник — это не «хозяин». Чиновник — это нанятый работник. Его зарплату платят из наших налогов. Его рабочее место существует для того, чтобы нам с вами жилось лучше.
Почему же на практике всё наоборот? Почему мы ходим по инстанциям, собираем справки, получаем отписки и чувствуем себя просителями?
Ответ прост.
Потому что чиновник вас не боится. Он боится своего начальника. Начальник сидит в кабинете этажом выше. Он никогда не был в вашем дворе. Он не видел ваших луж и разбитых дорог. Он не читал ваших жалоб. Но именно от него зависит, получит ли чиновник премию, повышение или выговор.
А от вас? От вас ничего не зависит.
Поэтому чиновник пишет отписки ни о чем, работает так как удобно ему, а не вам. А наверх отчитывается о «выполненной работе». И идёт получать премию.
А вы остаётесь с проблемой.
Это системный перекос. И его надо исправлять.
Что я предлагаю?
Я предлагаю перевернуть систему. Сделать так, чтобы чиновник боялся не начальника, а вас. Чтобы он знал: если он плохо работает, если он хамит, если он не решает проблемы — он потеряет своё место.
Как это сделать? Прямая оценка граждан и срочные контракты.
Вот мой план.
Шаг 1. Внедрить систему оценки.
Все руководители государственных учреждений, которые так или иначе контактируют с гражданами, должны иметь публичную систему оценки. Больницы, школы, ГИБДД, администрации, ЖЭКи, газовые службы, водоканалы, мусорные операторы.
Каждый гражданин после получения услуги должен иметь возможность поставить оценку. Просто. Быстро. Анонимно.
Шаг 2. Связать оценку с рейтингом руководителя
Оценка оказания услуг — это рейтинг его руководителя. Не «отчёт перед начальством», а реальная оценка от тех, для кого он работает.
Шаг 3. Перевести руководителей на срочные контракты
Договор с руководителем такого учреждения должен заключаться на 1 год. Не бессрочно. Не «до повышения». А на один год.
Шаг 4. В конце года провести аудит и конкурс
Смотрим:
• Реальные результаты работы.
• Рейтинг от граждан.
• Жалобы и обращения.
Если результаты ниже фиксированного уровня — нынешнего руководителя отстраняем от должности с запретом на равную или высшую должность в других госучреждениях (работать можно, но только с понижением), а на его должность объявляется конкурс.
На конкурс могут подать заявки:
• Прямое руководство госучреждения может выдвинуть одного или нескольких кандидатов.
• Любые другие кандидаты, которые соответствуют требованиям трудовой характеристики.
Каждый кандидат представляет свою программу. А люди — жители района, города, области — выбирают. Так же, как на предварительном голосовании в Единой России.
Шаг 5. Распространить на все сферы
Эту систему надо ввести везде, где чиновник или муниципальный служащий контактирует с гражданами:
• Администрации (районные, муниципальные, городские).
• ГИБДД.
• Больницы и поликлиники.
• Школы и детские сады.
• Коммунальные службы (вода, свет, газ, тепло, уборка и озеленение территорий, вывоз мусора).
Что мы получим?
Новый руководитель будет знать: он работает на своей должности ровно до тех пор, пока люди им довольны. Не начальник. А люди.
Он перестанет закрывать глаза на отписки своих подчинённых. Он будет следить за эффективностью учреждения и решать проблемы людей. Потому что если он этого не сделает — через год его место займёт другой. Тот кто будет более эффективным.
И самое главное: люди перестанут быть «просителями». Они станут заказчиками и оценщиками государственных услуг.
Это не революция. Это не «борьба с властью». Это возвращение к Конституции. Это инструмент прямой демократии.
Власть в стране принадлежит народу. Государственные структуры существуют для граждан. Чиновники — это нанятые работники, а не хозяева. Пора напомнить об этом тем, кто забыл.
Я вернулся в Россию, потому что я верю в неё. И я верю, что мы способны построить такую систему, где чиновник работает для людей, а не на своё начальство.
Меня зовут Никита Дражин. Я иду на предварительное голосование, чтобы навести порядок там, где это реально нужно — в наших домах, в наших дворах, в нашей системе государственного управления.
#ПредварительноеГолосование #ЕР2026 #НикитаДражин #ЕдинаяРоссия