🚫 Увольнение за отказ от корпоратива: можно ли наказать за «я не пью»?
Компания устраивает праздник в рабочее время. Сотрудник отказывается от шоу-программы и уходит домой пораньше. Работодатель в ярости оформляет увольнение за прогул.
Законно ли это? Свежее решение суда ставит точку в этом споре.
🔴 Суть дела (Определение 9-го КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1194/2026)
Работодатель утвердил график на день:
До 13:00 — рабочие задачи
14:00–15:30 — уборка рабочих мест
С 16:00 — пикник, алкоголь и шоу-программа
Один из сотрудников честно поработал, убрался на столе, но на пикник не пошёл (аргумент: «я не пью»).
Руководство посчитало это прогулом:
«Раз не участвуешь в празднике — сиди на рабочем месте до конца смены. Развлечения — не повод уходить раньше».
⚡️ Вердикт суда: увольнение незаконно
Судьи встали на сторону работника. Три аргумента:
1️⃣Отсутствие производственных задач
После 16:00 компания не планировала работу — только развлечения и конкурсы. Служебные поручения сотруднику не давались.
2️⃣Добровольность
В приказе не было указано, что участие в мероприятии обязательно для всех.
3️⃣Суть прогула
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин при наличии рабочих задач. Если вместо работы всем предложен отдых, уход домой нельзя считать дисциплинарным проступком.
🔔 Вывод
Для работодателей: если хотите, чтобы сотрудники были на месте до конца дня — обеспечьте их работой или чётко пропишите в локальных актах обязанность присутствовать на корпоративах (хотя и это в суде можно оспорить, если мероприятие не связано с трудовой функцией).
Для работников: не пить за здоровье компании — ваше право. Если производственный процесс официально заменён на фуршет, принудительно удерживать вас в офисе «просто так» работодатель не вправе.
❗️ Важно понимать
Работодатель может предложить корпоратив, но не может заставить в нём участвовать. Увольнение за отказ от развлечений — это незаконное увольнение.
❗️Уволили за отказ от участия в корпоративе или «непроизводственном» мероприятии? Есть подозрение, что работодатель оформил это как прогул? Разберём вашу ситуацию, проверим документы и оценим шансы на восстановление.
🗯 Напишите мне
+79028990758 📱📱
➡️ Подробнее об услугах на сайте
