Подписывайтесь, на наш канал
в MAX: https://max.ru/join/DGzfo5SL-3vaHFuy3xfd4Xh89Fte9OJGssdw1B7J1_o
И в Telegram https://t.me/bizjurist
В прошлом месяце специалисты Роструда опубликовали ряд важных разъяснений, касающихся как социально защищенных категорий работников (инвалиды, доноры, родители детей-инвалидов), так и общих процедурных моментов. Мы собрали ключевые позиции ведомства, чтобы помочь вам избежать типичных ошибок.
1. Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда?
Ответ: Нет, даже с письменного согласия.
Напоминаем, что для сотрудников с инвалидностью I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом оплата труда производится в полном размере, как за нормальную продолжительность (40 часов).
Роструд особо подчеркнул: привлечение инвалида к работе сверх 35 часов в неделю возможно только при наличии двух условий:
- Письменное согласие работника.
- Отсутствие медицинских противопоказаний.
Однако такая работа уже будет считаться сверхурочной с соответствующей повышенной оплатой (первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном) либо с предоставлением дополнительного времени отдыха по выбору работника. Заставлять инвалида работать больше 35 часов за обычную ставку незаконно.
2. Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом?
Ответ: Работодатель не обязан этого делать.
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (например, о дисциплинарном взыскании или изменении условий труда) — это внутренний документ организации, подтверждающий факт отказа. Трудовой кодекс не обязывает работодателя изготавливать и вручать работнику копию такого акта. Достаточно зафиксировать отказ в присутствии двух свидетелей. Единственное исключение — если обязанность выдачи копии прямо предусмотрена локальным нормативным актом компании.
3. Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: Один дополнительный выходной.
Ситуация: сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый выходной для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). Если в этот самый день он решил сдать кровь как донор, то возникает право на два разных вида отдыха. Роструд разъяснил: за день сдачи крови работнику в любом случае полагается один выходной (день фактической сдачи), а также еще один день отдыха — позднее. При этом день ухода за ребенком-инвалидом приоритетом не обладает. Итог: один донорский отгул сверх уже предоставленного дня для ухода за ребенком.
4. Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье?
Ответ: Да, работник вправе использовать отгул в любые дни.
Донорские дни отдыха (день сдачи крови и дополнительный день отдыха) предоставляются в любые календарные дни вне зависимости от того, являются они для работника рабочими или выходными по графику (суббота, воскресенье). Главное — согласовать дату с работодателем, если речь идет о дополнительном дне, используемом не сразу после сдачи крови.
5. Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой?
Ответ: По общему правилу — нет, но возможны исключения.
При увольнении в период междувахтового отдыха работодатель обязан доставить сотрудника к месту жительства. Однако если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию или его увольняют за виновные действия непосредственно во время вахты, трудовые отношения уже прекращены. Организовывать и оплачивать проезд с места работы (вахтовый поселок) до дома работодатель не обязан.
Важный нюанс: Роструд рекомендовал проверить локальные акты. Если в коллективном договоре или Положении о вахте закреплена гарантия оплаты проезда при увольнении в любой ситуации, то компания обязана ее выполнить.
6. Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
Ответ: Нет, она может быть составной.
Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) по соглашению сторон можно разбивать на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Роструд пояснил: эти 14 дней не обязаны быть «чистыми» только за текущий рабочий год. Если у работника есть накопленные дни отпуска за прошлые периоды, неделимая часть может включать в себя и дни за прошлый, и за текущий год. Главное — чтобы общая продолжительность этой части была не менее 14 дней.
Отметим, аналогичную точку зрения Роструд уже высказывал ранее.
7. Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный?
Ответ: Нет, присутствие работника необязательно.
Если во время ежегодного отпуска сотрудник заболел, отпуск подлежит продлению или переносу (ст. 124 ТК РФ). Роструд разъяснил: работник не обязан лично приезжать на работу, чтобы написать заявление или согласовать новые даты. Достаточно уведомить работодателя любым доступным способом: по электронной почте, через мессенджеры (при условии, что это принято в компании), по телефону с последующим подтверждением. Кадровая служба на основании больничного листа оформляет приказ о продлении отпуска дистанционно.
Будьте внимательны к нюансам: позиция Роструда по большинству вопросов основана на букве закона, но в ряде случаев (как с оплатой дороги при увольнении с вахты) всё зависит от содержания локальных актов вашей организации.