В поиске работы я постоянно читаю публикации о состоянии рынка труда. Вижу печальную статистику: число резюме растет гораздо быстрее, чем количество вакансий, а на одну вакансию откликаются десятки, а то и сотни специалистов.
Меня смущает, что эти выводы часто основываются на данных HeadHunter. Но как можно анализировать цифры с сайта, на котором так легко наклепать фейковых резюме?
Проблема фейковых резюме
Для эксперимента я создала на популярной площадке по поиску работы резюме бухгалтера в первом попавшемся детском саду (я не бухгалтер!). Опубликовали. Представляете, сколько может быть на портале таких "мусорных" профилей? Можно выдумать образование, место работы, сгенерировать кейсы с “успешными успехами“...
Интересно было бы узнать от ХХ:
- Сколько же в среднем приходится резюме на одного создателя? У меня, например, их три.
- Есть ли на сайте рекордсмен, создавший максимальное число резюме для себя любимого за всю историю существования ХХ?
Кстати, самой платформе фейковые резюме могут быть выгодны. Потому что невероятное количество соискателей привлекает работодателей, которые, как я писала ранее, платят большие деньги за публикацию вакансий.
Почему нет статистики реального трудоустройства?
Вместо рассказов о растущем количестве резюме хотелось бы услышать от аналитиков ответы на другие вопросы, например:
- Какой процент соискателей находит работу через сайт?
- Сколько работодателей закрывает потребность в кадрах через платформу?
Не найдя ответов на просторах интернета, я обратилась за консультацией по двум обозначенным вопросам к ИИ. Он пояснил — показать статистику реального трудоустройства через конкретную платформу очень трудно. Причины в следующем:
- Площадки не всегда знают, привёл ли отклик на вакансию к найму.
- Договорённость могла быть устной, без официального оформления на платформе.
- Ни соискатели, ни работодатели не обязаны сообщать платформе: «Да, я нанял этого человека» или «Да, меня взяли на эту работу».
- Платформе НЕВЫГОДНО ПОКАЗЫВАТЬ РЕАЛЬНУЮ СТАТИСТИКУ, ведь низкий процент трудоустройства через площадку может отпугнуть новых пользователей.
Итог
Умелые алгоритмы продолжают подсовывать мне публикации с громкими заголовками о «росте числа вакансий» и «дефиците специалистов», но я уже перестала нервничать из-за них. Зачем портить себе настроение экспертизами, если за ними могут стоять фейковые резюме и непрозрачная статистика?