Когда сотрудник может взять отгул
Сколько дней отдыха положено работнику, который берет отгул.
С 01.03.2025 в ТК РФ закрепили: отгулы за работу в выходные или нерабочие праздники сотрудник может использовать только в течение года со дня работы в такие дни. Роструд разъяснил: эта норма обратной силы не имеет.
Если у работника на 01.03.2025 года были неиспользованные дни отдыха, он может их использовать когда угодно: и в 2025 году, и в последующие годы.
Если же право на отгул за работу в выходной появилось после 01.03.2025, использовать его нужно в течение года. Затем отгул сгорает, но при увольнении работник получит за него компенсацию.
Как оплачивается отгул
Правила оплаты отгула зависят от его причины.
За работу в выходной, нерабочий праздничный день или сверхурочно сотрудник может выбрать:
- двойную оплату, но дополнительный день отдыха — отгул ему не предоставляют;
- дополнительный день отдыха — отгул, но работу в выходной день ему оплатят в одинарном размере.
В месяце, когда предоставляют отгул, сотрудник получит полный оклад, даже если он отработал меньше нормы.
Инженер Васнецов работает по графику пятидневной рабочей недели. Его оклад — 50 000 ₽. Среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году — 164,3. Часовая ставка: 50 000 ₽ / 164,3 ч = 304,32 ₽.
Ситуация 1: отгул в том же месяце. Сотрудник отработал 7 часов в выходной день, субботу, и взял отгул в этом же месяце.
В феврале 20 рабочих дней. Сотрудник отработал 19 рабочих дней + 7 часов в выходной. Полный оклад за 19 рабочих дней — 50 000 ₽.
Оплата работы в выходной: 7 часов × 304,32 ₽ = 2 130,24 ₽. Итого за месяц: 52 130,24 ₽.
Ситуация 2: отгул в следующем месяце. Сотрудник отработал 7 часов в выходной в феврале, а отгул взял в марте.
Расчет за февраль:
— полный оклад за 20 рабочих дней: 50 000 ₽;
— оплата работы в выходной: 2 130,24 ₽;
— итого за февраль: 52 130,24 ₽.
За март сотрудник получит только полный оклад за месяц — 50 000 ₽, отгул не оплачивается.
❗️ Что делать при увольнении? Если работник выбирал отгул вместо двойной оплаты, но не успел им воспользоваться, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Иначе, помимо самой суммы, работнику также положены проценты за задержку.