Когда приходишь на новую работу и слышишь «месяц испытательного срока», в голове обычно две мысли: «Надо выложиться по полной» и «А что, если не получится?». Спойлер: испытательный срок — это не страшно. Это просто время, когда вы присматриваетесь друг к другу: ты к компании, компания — к тебе. Главное — знать свои права, чтобы работодатель случайно (или не очень) не перегнул палку.
Что вообще такое испытательный срок?
По закону это не какой‑то «особый период», когда ты человек второго сорта. Это просто время, чтобы работодатель убедился, что ты классный специалист, а ты — что работа тебе подходит.
Важно:
Условие об испытательном сроке должно быть прямо прописано в трудовом договоре. Если в договоре про это ни слова — считай, что тебя взяли без всяких испытаний, как обычного сотрудника. И никакие устные договорённости типа «ну мы же обсуждали» не работают.
Сколько может длиться этот испытательный срок?
Максимальная длительность испытания при приеме на работу — 3 месяца для рядового сотрудника, 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. Для срочных договоров (до полугода) устанавливается особый размер испытательного срока — 2 недели.
Важно:
Если вы устраиваетесь не на руководящую должность, а вам предлагают испытательный срок больше 3 месяцев, это нарушение. А вот меньше он может быть — продолжительность устанавливает работодатель, и она заранее обговаривается с работником.
Лайфхак:
Если тебя взяли на руководящую должность, а испытательный поставили 8 месяцев — это повод насторожиться. Закон на твоей стороне.
Кстати! Есть категории, которым испытательный срок вообще нельзя ставить:
- Несовершеннолетние (до 18 лет).
- Беременные и мамы с детьми до полутора лет.
- Выпускники вузов, которые устраиваются на работу впервые.
- Те, кого взяли по конкурсу или перевели из другой компании.
Если ты относишься к одной из этих категорий, а испытательный срок в договоре всё равно прописали — это незаконно. Можно смело идти разбираться.
Сколько будут платить?
Тут самое важное: зарплата на испытательном сроке должна быть такой же, как у других сотрудников на такой же должности. Никаких «тебе 30 тысяч, потому что ты на испытательном, а потом будет 50».
Если работодатель говорит: «Пока подпишем договор с меньшей зарплатой, а после испытательного повысим» — это нарушение. По закону дискриминация в оплате запрещена. Да, после испытательного могут добавить премии или надбавки, но оклад должен быть полноценным с первого дня. И да, зарплата обязана быть не меньше МРОТ. Даже на испытательном.
Какие права у тебя есть?
На испытательном сроке ты точно такой же сотрудник, как и все остальные. У тебя есть право:
- На больничный (и он оплачивается как обычно)
- На отпуск (по согласованию, но право есть)
- На премии, если они прописаны в договоре или положении о премировании
- На социальные гарантии (медстраховка, если она есть в компании, и всё такое)
Важно:
Если ты заболел на испытательном сроке, этот период не засчитывается в испытательный. То есть срок автоматически продлевается на количество дней болезни. И никого это не волнует — так написано в Трудовом кодексе.
А что, если не подошли друг другу?
Если ты сам понял, что это не твоё: можно уволиться, предупредив за три дня, а не за две недели, как обычно. Подаёшь заявление, отрабатываешь три дня (или договариваешься, что без отработки) — и свободен.
Если работодатель решил, что ты не прошёл: он обязан письменно предупредить тебя за три дня до увольнения и объяснить причины. Не просто «не подошёл», а конкретно: не выполнил такие‑то задачи, допустил такие‑то ошибки.
И вот тут важный момент: работодатель должен доказать, что ты реально не справился. Если у тебя нет должностной инструкции, если тебе не ставили конкретных задач, если никто не объяснял критерии — увольнение могут признать незаконным. Суды такие случаи знают.
Совет:
Когда приходишь на новую работу, попроси письменно зафиксировать твои задачи на испытательный срок. Или хотя бы отправляй руководителю письма в мессенджере: «Я правильно понял, что мне нужно сделать Х, У, Z?». Это не паранойя, это твоя защита, если вдруг что.
На что обратить внимание, чтобы тебя не обманули
- Договор должны подписать в первые три дня работы.
- Должностная инструкция — твой друг. Если тебя не ознакомили с ней под подпись, потом сложно доказать, что ты что‑то не так делал.
- Критерии оценки должны быть понятны. Если тебе говорят «мы сами поймём, прошёл ты или нет», уточни: «А по каким именно показателям?». Хороший работодатель ответит. Плохой — начнёт увиливать.
- Испытательный срок нельзя продлить, если ты не болел и не брал отпуск за свой счёт. Если работодатель говорит «давай ещё месяц посмотрим» — это незаконно. Можно максимум продлить на дни болезни.
- Служебные записки от начальника — это ещё не приговор. Суды смотрят на реальную картину: были ли задачи, ставили ли их тебе, объясняли ли, что ты делаешь не так.
Короткая памятка
- Испытательный срок — не повод платить меньше
- Если в договоре не написано про испытание — его нет
- Больничный и отпуск — твоё право
- Тебя должны предупредить за 3 дня и объяснить причины
- Задачи и критерии должны быть чёткими
- Если что‑то идёт не так — суд на твоей стороне
В общем, испытательный срок — это не экзамен, где тебя завалят, если ты не понравишься. Это просто время привыкнуть. И если работодатель ведёт себя адекватно, волноваться не о чем. А если неадекватно — тем более не о чем: значит, ты вовремя это понял и пошёл искать нормальное место.