Вас вызывают в кабинет, кладут на стол бумагу и произносят слово «сокращение». Сердце падает, мысли разбегаются, а в голове крутится одно - что теперь? Именно в этот момент многие совершают главную ошибку: уходят второпях, не получив всего, что им причитается по закону. Зарплата - лишь верхушка айсберга. Одни выплаты бухгалтер обязан перевести в последний рабочий день, за другими придется вернуться через месяц, а то и через два.
В этой статье разберем какие 5 сумм вам положены при сокращении, в какие сроки их требовать и с какими документами идти в бухгалтерию.
Три «быстрые» выплаты: что должны отдать сразу
В день увольнения (ваш последний рабочий день) работодатель обязан выдать вам полный расчет. Если в этот день вы на работе, деньги должны упасть на карту или быть выданы в кассе. Если вы в отпуске с последующим увольнением - в последний рабочий день перед отпуском. Если вас нет на работе - на следующий день после того, как вы придете и попросите расчет.
1. Зарплата за отработанное, но еще не оплаченное время
Это база. Вы получаете деньги за все дни с начала месяца до даты увольнения. Сюда же входят все премии и надбавки, если они были заработаны, но еще не выплачены. Спорить тут не о чем - это ваше по праву. Если вдруг в расчетном листке сумма меньше, чем вы ожидали, сразу просите расшифровку. Ошибки в расчетах в день сокращения не редкость, бухгалтеры тоже люди и тоже ошибаются.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Вот тут часто возникает путаница. Деньги платят за все дни отпуска, которые вы не успели отгулять за всю историю работы в компании, а не только за последний год. Даже если вы не ходили в отпуск три года (что, кстати, незаконно, но бывает), компенсировать обязаны всё.
3. Выходное пособие за первый месяц
Это ваша обязательная финансовая «подушка безопасности». В последний рабочий день вам обязаны выплатить один средний месячный заработок. Это гарантия ст. 178 ТК РФ. Деньги эти вы получаете просто по факту увольнения, никаких дополнительных справок для этого приносить не нужно.
А теперь внимание. Закон предполагает, что найти новую работу за две недели сложно. Поэтому он дает вам право на финансовую поддержку еще в течение двух месяцев. Но просто так на карту эти деньги не придут. Придется немного пошевелиться.
4. Средний заработок за второй месяц
Это выплата для тех, кто за первый месяц после увольнения так и не нашел новое место. Логика такая: вы не работаете - работодатель платит вам еще одну среднюю зарплату.
Что нужно сделать?
Подождать, пока закончится второй месяц после увольнения. Затем прийти к бывшему начальству (или в бухгалтерию) с заявлением и с трудовой книжкой (или выпиской из электронной трудовой, где нет новой записи о приеме на работу). Если вы нашли работу в середине этого месяца, вам оплатят только те дни, когда вы еще были в поиске.
У вас есть 15 рабочих дней после окончания второго месяца, чтобы подать заявление. Работодатель обязан перевести деньги в течение 15 календарных дней после того, как вы к нему пришли с документами.
5. Средний заработок за третий месяц (эксклюзив)
Это выплата не для всех и чтобы её получить, нужно соблюсти два условия:
- Встать на учет в Центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения.
- Не найти работу за два месяца.
Если эти условия соблюдены, а Центр занятости видит, что вакансий для вас реально нет (исключительный случай), вам выдадут специальное Решение о сохранении среднего заработка. С этим решением вы идете к бывшему работодателю, и он выплачивает вам третий средний заработок.
Чтобы не держать в голове всю эту информацию, просто сохраните эту памятку.
Как считают средний заработок
Многие путаются: мол, у меня оклад 50 тысяч, почему пособие пришло 47? Потому что считают средний заработок. Берут вашу зарплату за последние 12 месяцев, включая все премии, делят на количество фактически отработанных дней и умножают на среднемесячное число рабочих дней. Сумма почти всегда немного отличается от оклада. Если вам кажется, что вас обсчитали, вы имеете полное право попросить в бухгалтерии подробный расчет.
Сокращение конечно процесс нервный, но в финансовом плане он довольно четко регламентирован законом. А вот ваша задача - не дать эмоциям взять верх и не уйти с пустыми карманами, стесняясь попросить ваши собственные деньги.
Сохраните эту статью в закладки или перешлите коллеге, который попал под сокращение. А я вам желаю удачи в поиске новой работы - пусть она найдется быстрее, чем закончится ваше выходное пособие!