Выдержка из Википедии:
Фраза «Ищу человека» (греч. ἄνθρωπον ζητῶ) — знаменитая философская притча о Диогене Синопском, который днём ходил с зажжённым фонарём, утверждая, что не может найти настоящего, добродетельного и разумного человека среди толпы. Это жест презрения к нравам общества, подчёркивающий редкость истинной честности.
Меня зовут Владислав Лозовой, мне почти 53, и я уже более 30 лет занимаюсь теорией и практикой управления.
Хочу найти партнёров, соратников и единомышленников для совместных великих проектов. Следующих по пути развития Духа, божественного начала, понимающих роль Человека как наместника Бога, как Творца и Создателя. Принимающих на себя миссию в рамках этого Мироздания.
На данном этапе я завершаю свой первый цикл преобразования (мне ещё 10 лет) до воссоздания полной адекватной картины мира.
Последние 15 лет я образовывался, занимался своим перевоспитанием, воспитанием младшего сына, создавал новые модели вероятного будущего и возможности для перехода каждого в другую — Соборную форму Жизнеустройства Общества и иные альтернативные корпоративным способы отношений между людьми, природой и Мирозданием.
Достаточно долго жизнь, по моему запросу, сводила меня с мелкотравчатыми, увечными и покалеченными современной корпоративной матрицей «индивидиками».
Запрос был не так давно формализован и звучал так:
- Можно ли любое человекообразное существо преобразовать себя в Человека?
- И чем ему в этом можно помочь?
Ответ, если коротко: можно, если в нём осталось что-то Человеческое.
Но есть неукоснительное условие:
Искреннее желание.
- Такое желание, от которого не откажешься ни при каких условиях. Что бы вам ни угрожало, вы должны идти этим путём и не прогибаться под давлением разных факторов.
- Понимаю, что вероятность найти таких людей крайне мала, так как в нынешней культуре вырастили целые поколения биороботов, не способных осознать, прочувствовать и уж тем более что-то изменить в себе.
Поэтому запрос к тем, кто уже идёт по подобному пути и готов взаимодействовать на основе тандема.
У меня за всю мою короткую жизнь сложилась своя устойчивая картина мира.
Для того чтобы объяснить, кого ищу и для чего, мне нужно пояснить базовые Понятия, Образы, а также взгляды.
Своё мировоззрение я за последнее время перебирал несколько раз. Менял важные базовые блоки.
На данный момент есть устойчивый каркас, который даёт возможность предвидеть многие события на 100-летия вперёд, упреждающе выстраивать многовариантные Модели по отношению к факторам среды.
Ошибки ещё случаются, но на протяжении последних 10 лет они не носят критический характер и при текущих навыках мною исправляются, не позволяя скатиться в катастрофичный сценарий.
Большой период моей жизни, не менее 30 лет, посвящён исследованиям и экспериментам устройства корпоративной культуры, бизнесовых структур, госструктур и способов управления.
Что могу с уверенностью сказать про свои знания и навыки:
- Могу разобрать и собрать практически любую корпоративную структуру, разложить её до мельчайших «атомов», найти самые скрытые уязвимые места и управленческие ошибки. Могу на основе разбора создать методы и способы преображения, трансформации или ликвидации любой структуры.
- А еще, разобрать жизнь любого "человека" воспитанного этой культурой, выявить проблемы и ошибки в Психике и естественно помочь исправить. Здесь без желания самого человека и его усилий не справится даже самый маститый светила.
- Есть опыт, возможно даже прецедент, создания структуры Соборного типа, устойчивой по всем отношениям.
На текущем этапе меня больше интересует создание устойчивых и предсказуемых структур Соборного типа.
Но этому препятствуют паразитические, по своей сути, корпорации.
И для того чтобы построить новое, нужно освободить место от отжившего и вредного старого.
Как пели марксисты-интернационалисты:
«Весь мир насилья мы разрушим до основания, а затем
мы наш, мы новый мир построим».
Я не сторонник что-то рушить. Я больше сторонник преобразования старого в новое.
Но без ликвидации, часто хирургического удаления паразитической и вредоносной структуры, возможно, не обойтись.
Пока остановимся на этом, потому что список образов, которые нам предстоит пересмотреть, очень долгий. Без него единого устойчивого совместного проекта не получится.
Более 90% крахов корпоративных структур происходят из-за внутреннего конфликта и несогласованности в Мировоззренческих Понятиях.
Поэтому если вам импонирует мой подход, мысли, идеи — давайте начнём беседовать и согласовывать.
Если вы искренне хотите того же, что и я, то мы найдём совместно истину.
«Прежде всего ищите Царства Божьего и Его праведности, и это всё тоже будет дано вам».
От Матфея 6:33 — Библия (Новый русский перевод)