Государство продолжает борьбу с подменой трудовых отношений. С 1 октября 2026 года компании и ИП, которые через цифровые платформы привлекают самозанятых, столкнутся с новым ограничением.
Минэкономразвития разработало четкие критерии, при которых сотрудничество с одним исполнителем будет автоматически блокироваться. Разбираемся, кому и почему придется менять стратегию работы с внештатниками.
Соответствующий проект постановления уже подготовлен и проходит публичное обсуждение.
Мы почитали документ и сделали выводы, что теперь еще платформы, сотрудничающие с самозанятыми, должны логично «просесть». Сотрудничество с ними выгодно и безопасно будет для разовых сделок, на постоянной основе людям придется уходить в тень, что не попасть под ограничения.
Полагаем, многие будут перестраховываться и в принципе отказываться от длительного сотрудничества с самозанятыми через платформы, чтобы не привлекать к себе ненужного внимания.
Многих волнует вопрос коснется ли ограничение агрегаторов «Яндекс Такси» и т.д. Конкретные платформы пока не назывались, но транспорт заявлен в видах деятельности, которых затронет ограничение. В тоже время заявлена «вспомогательная транспортная деятельность», поэтому возможно и нет.
! У постановления, любопытный срок действия с 1 октября 2026 г. до 1 октября 2032 г. Из чего можно сделать вывод, что самозанятость до 2032 г. не прикроют.
🔑 Ключевой критерий 160 часов в месяц в течение полугода
Главный критерий систематичности — количество часов выполнения работ партнером-исполнителем (самозанятым) для одного пользователя-заказчика с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы.
Если в течение 6 месяцев подряд самозанятый отрабатывает на одного заказчика более 160 часов в месяц — такие отношения будут считаться систематическими и продолжительными. Это эквивалентно полной занятости при стандартном графике 5/2 по 8 часов в день. Именно такой объем работы государство больше не считает «подработкой» — это полноценная занятость.
Цитата из документа (пункт 1 Критериев): «Критерием систематичности... является количество часов выполнения работ... за каждый месяц оказания услуг... в течение 6 месяцев подряд составляет более 160 часов».
📊 Таблица «Ключевые параметры новых ограничений»
📋 Кого коснется ограничение?
Критерий распространяется только на определенные сферы деятельности пользователя-заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя. Полный перечень по пункту 2 Критериев:
- Строительство зданий, инженерных сооружений, строительные работы
- Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
- Торговля оптовая, розничная (кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами)
- Обслуживание зданий и территорий
- Производство пищевых продуктов
- Общественное питание (деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков)
- Операции с недвижимым имуществом
- Образование
Процесс выглядит так:
Цитата из документа (пункт 3 Критериев): «Действие критериев... не применяется на выполнение работ для одного пользователя-заказчика... в течение двух календарных месяцев со дня прекращения действия указанного ограничения».
🚫 Как будет работать блокировка?
Цифровые платформы (агрегаторы, биржи труда, сервисы заказа) будут технически отслеживать нагрузку. При превышении порога в 160 часов в месяц на протяжении полугода алгоритм платформы перестанет показывать заказы от данного заказчика этому исполнителю.
Важный нюанс: блокируется не самозанятый в целом, а только возможность взаимодействия этой конкретной пары «заказчик — исполнитель». Самозанятый продолжает работать с другими заказчиками. Однако для бизнеса это означает, что привязать к себе внештатника надолго с высокой нагрузкой больше не получится — придется либо расставаться, либо переводить в штат.
🗣️ Реакция бизнеса и экспертов
По сути – это новый удар по бизнесу. Эксперты отмечают, что из-за новых ограничений бизнес рискует потерять проверенных специалистов, которые предпочитают работать как самозанятые и не готовы оформить по трудовому договору. При этом переводе такого исполнителя в штат значительно увеличиваются расходы компании: к заработной плате включаются обязательные выплаты — НДФЛ (не менее 13%) и страховые ставки (примерно 30%).
💡 Что это значит для бизнеса?
Минэкономразвития прямо заявляет: цель инициативы — не запретить гибкую занятость, а создать прозрачные правила игры и вывести скрытую занятость в правовое поле.
Таким образом, бизнесу из перечисленных отраслей стоит заранее:
- Проанализировать, есть ли в компании самозанятые, работающие более 160 часов в месяц на протяжении полугода
- Разработать стратегию: либо ограничить нагрузку, либо переводить таких исполнителей в штат
- Учитывать двухмесячный «период охлаждения» при планировании проектов
Документ пока находится на стадии публичного обсуждения, но с высокой вероятностью будет принят в нынешнем виде.
А что думаете вы? Расскажите в комментариях.
👩🏻💻Если вам требуется помощь в разборе вашей ситуации, контакты:
WhatsApp РФ +79185831919 для иностранных клиентов +995599066822
Звонки по РФ +79518309626 💎телеграм только на этом номере
❗️Если не работают мессенджеры, почта: olga@finansypodkontrolem.ru
Отзывы читайте 👉🏼 здесь
Подписывайтесь на нас в телеграм, 🚀там больше фишек и советов по налогам и финансам, которые помогут вам сэкономить время и деньги.
🟢 Все услуги оказываются в удаленном формате
#ольга_ульянова_аудитор #финансы_под_контролем #бизнес #самозанятые #налоговая #Минэкономразвития #кадры #право #платформеннаяэкономика #изменения2026 #работа #аутсорсинг #новостибизнеса