Майские праздничные дни продлевают фактический период отдыха, но не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Об этом заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
«Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что такие дни продлевают фактический период отдыха, но не подлежат оплате», — сказала Голубева. Ее слова приводит РИА Новости. Эксперт пояснила, что, например, если взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, то отдых продлится 16 дней за счет праздников, но оплатят только 14 дней. А если уйти в отпуск с 29 апреля на 15 дней, то отдых составит 17 дней, однако оплате будут подлежать только 15 дней.
Татьяна Голубева также отметила, что выбор времени для отпуска зависит от целей работника. Если важно получить больше отпускных, то лучше брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней — так стоимость одного рабочего дня будет ниже.
В 2026 году майские праздники предоставляют россиянам возможность продолжительного отдыха: с учетом переноса выходных дней первый блок праздничных дней включает три дня — с 1 по 3 мая, а второй — с 9 по 11 мая. Учитывая, что праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск, работники могут спланировать отпуск так, чтобы продлить отдых, но стоит помнить, что это может повлиять на размер отпускных выплат.