15 апреля в Екатеринбурге прошла конференция «Новые стандарты в рекрутменте» от HRTech-компании «Поток». HR-директора, руководители подбора и собственники бизнеса за три часа зафиксировали пять ориентиров для построения системного найма.
По данным рынка, до 60% рабочего времени рекрутера уходит на рутину: ручной разбор откликов, переписку в мессенджерах, сбор отчётов в Excel. Пока команда занята этим, кандидаты принимают офферы конкурентов. Другой проблемой HR стали штрафы за нарушения 152-ФЗ о защите персональных данных.
Участники конференции определили новые стандарты в подборе и адаптации персонала.
- Единая ATS вместо разрозненных инструментов. Когда весь подбор идет через одну систему, процесс становится прозрачным даже с десятками и тысячами вакансий.
- HR-аналитика в реальном времени. Дашборд с метриками подбора — срок закрытия, конверсия по этапам, каналы — заменяет ежемесячные отчёты.
- Автоматическая коммуникация с кандидатом на каждом этапе воронки. Уведомления, шаблоны писем, интеграция с мессенджерами — все это можно доверить платформе. Например, ИИ-рекрутеру в «Поток Рекрутменте».
- Соответствие 152-ФЗ — часть процесса подбора, а не отдельный проект. Хранение, обработка и удаление персональных данных кандидатов встроены в ATS. С 2025 года за повторные нарушения предусмотрены оборотные штрафы.
Системная адаптация в первые 90 дней. Структурированная программа адаптации с контрольными точками и пульс-опросами помогает заметить риск ухода новичка до заявления на увольнение.
Подробнее о новых стандартах в рекрутменте читайте в статье «Потока».
Спикеры: генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов, коммерческий директор Иван Останин, директор по продуктам Максим Королев, руководитель сервиса автоматизации и медиаконтента ТМК Станислав Журавлев.
Об организаторе: «Поток» — одна из крупнейших HRTech-платформ в России с более чем 550 активными клиентами. Среди них «Северсталь», ТМК, «Золотое яблоко», «ЕвроХим», «Лента», билайн, «Ростелеком». Платформа автоматизирует полный цикл работы с персоналом: рекрутмент, адаптацию, опросы, оценку 360, управление вовлеченностью и целями. Компания внедрила функции ИИ-рекрутера для автоматизации первичного отбора — скрининга резюме и обзвона соискателей.