Порассуждаю на тему ожиданий работника в отношении работодателя

«… проекция родительского авторитета на работника вызывает у [человека] ожидание, что компания будет его любить, защищать и отвечать его эмоциональным потребностям. Как бы не так! Но человек всегда приходит в шок, когда его «опускают», ибо он бессознательно ожидает, что [компания] будет для него «хорошей грудью». Испытав в детстве зависимость и бессилие, вполне естественно проецировать на [компанию] силу, мудрость и желание о нас позаботиться — все, что мы когда-то ждали от родителей. …

[Это] Интериоризированное детское переживание не только влияет на наши межличностные отношения, но и переносится на наше отношение к организации.»Д. Холлис

Нам всем бы хотелось работать в компаниях, где любят, ценят и уважают сотрудников. И такие компании есть. Но, часто бывает, что человек воспринимает свою организацию как крепость, которая охраняет психику, плоды труда, еще и кормит. Это смешение ролей, эти проекции сильно мешают человеку справляться с трудностями, которые фрустрируют. С организацией мы имеем деловые отношения, а защиту собственного Я мы должны организовывать самостоятельно, очерчивая границы, зная свои ограничения и отстаивая свою позицию. В этих отношениях каждый сам за себя. И даже если корпоративная культура диктует, что «все мы тут котики, пирожочки и друзья», всегда настает момент, где ты - рабочая единица, а не пирожок.