Работа по совместительству для специалистов НРС: что говорит новый закон?

В комментариях к нашей статье поступил важный вопрос: может ли специалист, состоящий в Национальном реестре специалистов (НРС), работать по совместительству в другой организации? Разберёмся детально — с учётом грядущих изменений по ФЗ № 309‑ФЗ (вступает в силу с 1 марта 2026 года).

Суть нововведения: принцип «один специалист — одна компания»

Ключевое изменение закона — жёсткая привязка специалиста НРС к одной компании‑члену СРО. Это означает, что:

• специалист должен быть официально трудоустроен в компании, входящей в саморегулируемую организацию (СРО);
• данные о трудоустройстве отражаются в едином реестре;
• при увольнении специалист вправе уведомить НОСТРОЙ/НОПРИЗ, чтобы «отвязаться» от прежнего работодателя.

Ответ на вопрос о совместительстве

С учётом новых требований формально работать по совместительству в двух организациях в статусе специалиста НРС будет нельзя. Разберём почему:

1. Привязка к одной организации. Закон прямо устанавливает принцип «один специалист — одна компания». Это исключает возможность одновременного внесения данных о специалисте в реестр от двух работодателей.
2. Требование официального трудоустройства. Для включения в реестр специалист должен быть официально оформлен в компании‑члене СРО. Трудовой договор по совместительству не удовлетворяет этому требованию в полной мере — он не является основным местом работы.
3. Ответственность за результаты работ. Персональная ответственность ГИПов и ГАПов (главных инженеров и архитекторов проектов) предполагает, что специалист полностью вовлечён в процессы одной организации и может гарантировать качество документации. Разделение внимания между двумя работодателями противоречит этой логике.
4. Прозрачность данных. Единая цифровая база должна показывать реальное распределение квалифицированных кадров. Наличие специалиста в штате двух компаний создаёт неопределённость и размывает ответственность.

Что считается нарушением?

Попытка обойти требования закона может привести к следующим последствиям:

• исключение специалиста из НРС;
• санкции в отношении компаний (вплоть до исключения из СРО);
• проблемы с допуском к объектам — заказчики смогут проверить реальное наличие специалистов у подрядчика.

Исключения и нюансы

Есть ситуации, которые не подпадают под запрет:

• Консультирование. Специалист может оказывать консультационные услуги как ИП или самозанятый — это не считается трудоустройством.
• Проектная работа по ГПД. Если специалист выполняет разовые задачи по договору гражданско‑правового характера (ГПД), это не нарушает принцип «один специалист — одна компания», так как нет трудовых отношений.
• Переход между компаниями. Специалист вправе уволиться из одной организации, уведомить НОСТРОЙ/НОПРИЗ и перейти в другую компанию‑члена СРО. В период между увольнением и новым трудоустройством он временно не привязан к работодателю.

Легальные способы работы с несколькими компаниями.

Вариант 1. Основное место работы + ГПД (договор гражданско‑правового характера)

1. Оформите основное место работы в одной компании‑члене СРО — именно она будет указана в НРС.
2. С другими организациями заключайте договоры ГПД на выполнение конкретных задач (консультации, экспертиза, разработка отдельных разделов проекта и т. д.).
3. В договоре ГПД чётко пропишите:
   предмет договора (какие работы выполняются);
   сроки выполнения;
   стоимость услуг;
   порядок сдачи‑приёмки результатов.

Плюсы: вы остаётесь в НРС с одной компанией, а сотрудничество с другими оформляется без нарушения закона.

Вариант 2. Основное место работы + ИП или самозанятость для консультаций

1. Сохраните основную работу в компании‑члене СРО (она будет указана в НРС).
2. Зарегистрируйтесь как ИП или самозанятый.
3. Оказывайте услуги другим компаниям в статусе предпринимателя или самозанятого — например, проводите аудит проектов, обучайте персонал, даёте экспертные заключения.
4. Оформляйте отношения с заказчиками через договоры ГПД или оферты.

Плюсы: гибкость, возможность работать с разными клиентами, законное оформление доходов.

Вариант 3. Последовательная смена работодателей

Если вы хотите полноценно работать в разных компаниях в статусе специалиста НРС:

1. Уволитесь из текущей организации.
2. Уведомьте НОСТРОЙ/НОПРИЗ о прекращении трудовых отношений с прежним работодателем — это «отвяжет» вас от компании в реестре.
3. Заключите трудовой договор с новой компанией‑членом СРО.
4. Убедитесь, что данные о новом трудоустройстве внесены в НРС.
5. При необходимости повторите процедуру для следующего перехода.

Важно: не допускайте «пересечения» периодов трудоустройства в статусе специалиста НРС в разных организациях.

Пошаговая инструкция для безопасного оформления

Шаг 1. Выберите основное место работы

Определите компанию, в которой вы будете числиться в НРС как основной специалист. Это должна быть организация‑член СРО, где вы планируете выполнять ключевые обязанности (ГИП, ГАП и т. д.).

Шаг 2. Проверьте статус в НРС

Убедитесь, что ваши данные корректно отражены в реестре и привязаны только к выбранному работодателю.

Шаг 3. Оформляйте дополнительные проекты через ГПД

Для сотрудничества с другими компаниями:

• заключайте договоры ГПД на конкретные задачи;
• избегайте формулировок, которые подразумевают трудовые отношения (график работы, должность, подчинение правилам внутреннего распорядка);
• чётко фиксируйте результат работ.

Шаг 4. Регистрируйте дополнительный доход

Если вы получаете доход от ГПД или консультаций:

• оформите ИП или статус самозанятого, если это необходимо;
• платите налоги в соответствии с выбранным режимом налогообложения.

Шаг 5. Следите за уведомлениями

При смене основного места работы:

• своевременно уведомляйте НОСТРОЙ/НОПРИЗ об увольнении и новом трудоустройстве;
• проверяйте, что данные в НРС обновлены.

Важные предостережения

• Не маскируйте трудовые отношения под ГПД. Если по факту вы работаете как штатный сотрудник (график, подчинение, постоянные задачи), суд может переквалифицировать договор, а это повлечёт штрафы.
• Не скрывайте доходы. Все полученные средства должны быть задекларированы.
• Уточняйте требования СРО. Некоторые организации могут иметь внутренние ограничения на совместительство или сотрудничество с внешними экспертами — проверьте это заранее.

Краткий итог

Работать с несколькими компаниями можно, но нужно соблюдать правила:

• одно основное место работы с включением в НРС;
• остальные проекты — через ГПД, ИП или самозанятость;
• своевременные уведомления НОСТРОЙ/НОПРИЗ при смене работодателя.

Такой подход позволит вам легально развивать карьеру, не нарушая ФЗ № 309‑ФЗ и не рискуя статусом в НРС.

Как действовать компаниям и специалистам

Для компаний:

• проверьте, все ли специалисты НРС оформлены по основному месту работы;
• пересмотрите договоры с внешними экспертами — если они числятся в НРС, убедитесь, что они не привязаны к другой компании;
• для привлечения сторонних специалистов используйте ГПД или консультационные соглашения.

Почему введены такие ограничения?

Цель закона — повысить прозрачность и ответственность в строительной отрасли:

• Для государства: проще контролировать, кто реально работает на объектах, а не просто числится в реестрах.
• Для заказчиков: можно проверить, есть ли у подрядчика квалифицированные кадры.
• Для СРО: снижается риск «фиктивных» членов, которые покупают допуски, но не имеют специалистов.
• Для специалистов: чёткое распределение ответственности и защита от злоупотреблений.

Вывод

С 1 марта 2026 года специалист НРС не сможет работать по совместительству в статусе, привязанном к реестру, в двух организациях одновременно. Закон требует однозначной привязки к одному работодателю. Однако остаются легальные способы сотрудничества — через ГПД, консультирование или переход между компаниями с соблюдением процедуры уведомления.

Главное — действовать в рамках закона: это защитит и специалиста, и работодателя от рисков, а отрасль — от недобросовестной конкуренции.