? Россиянам напомнили о важном нюансе: праздничные дни продлевают отпуск, но не оплачиваются. Татьяна Голубева (РАНХиГС) ссылается на ст. 120 ТК РФ. ⚡ Как это работает? Если отпуск выпадает на нерабочие праздники (1–2 мая, 9 мая), они не включаются в число календарных дней отпуска. Отдыхаете дольше, но работодатель платит только за «чистые» дни. 📌 Примеры: • С 1 мая на 14 дней → фактически отдых 16 дней, оплатят 14. • С 29 апреля на 15 дней → отдых 17 дней, оплатят 15. 💡 Что выгоднее? — Хотите максимум денег → берите отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней (например, март, август). — Хотите дольше отдыхать → майские праздники отлично помогают продлить отпуск без траты лишних дней.
📅 Майские отпуска: отдых длиннее, а деньги — нет?
Россиянам напомнили о важном нюансе: праздничные дни продлевают отпуск, но не оплачиваются. Татьяна Голубева (РАНХиГС) ссылается на ст. 120 ТК РФ.
⚡ Как это работает?
Если отпуск выпадает на нерабочие праздники (1–2 мая, 9 мая), они не включаются в число календарных дней отпуска. Отдыхаете дольше, но работодатель платит только за «чистые» дни.
📌 Примеры:
• С 1 мая на 14 дней → фактически отдых 16 дней, оплатят 14.
• С 29 апреля на 15 дней → отдых 17 дней, оплатят 15.
💡 Что выгоднее?
— Хотите максимум денег → берите отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней (например, март, август).
— Хотите дольше отдыхать → майские праздники отлично помогают продлить отпуск без траты лишних дней.
