Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Испытательный срок по-новому: что меняется в ТК РФ

Друзья, в Госдуму внесён законопроект № 1208066-8, который меняет правила игры для всех, кто принимает на работу или устраивается сам. Речь об испытательном сроке. Разбираем, что предложили авторы законопроекта. 🧵
🔹 Что конкретно меняется?
1️⃣ Испытание станет обязательным пунктом в договоре
По новым правилам: если стороны договорились об испытании, это условие становится обязательным для

Друзья, в Госдуму внесён законопроект № 1208066-8, который меняет правила игры для всех, кто принимает на работу или устраивается сам. Речь об испытательном сроке. Разбираем, что предложили авторы законопроекта. 🧵

🔹 Что конкретно меняется?

1️⃣ Испытание станет обязательным пунктом в договоре

По новым правилам: если стороны договорились об испытании, это условие становится обязательным для включения в трудовой договор. 📝

2️⃣ Критерии оценки утвердят заранее и под роспись

Самое важное нововведение. ⚠️

Работодатель обязан будет:

• разработать локальный нормативный акт с перечнем конкретных критериев и показателей для оценки испытания;

• принять этот акт с учётом мнения профсоюза (если он есть);

• ознакомить работника с этим актом до подписания трудового договора (под роспись).

Что это даёт: вас не могут уволить «просто потому, что не понравились». Должен быть чёткий критерий, который вы не выполнили.

3️⃣ Предупредят за 3 рабочих дня с указанием причин

Сейчас: предупредить нужно за 3 дня, но неясно — календарных или рабочих. И причины часто называют размыто.

По новым правилам:

• предупреждение — не позднее чем за 3 рабочих дня;

• в письменном виде;

• с указанием конкретных причин, почему работник не выдержал испытание.

Что это даёт: чёткий срок (рабочие дни — выходные не в счёт) и конкретные претензии, которые можно оспорить.

💬 Друзья, сталкивались с проблемами на испытательном сроке? Увольняли без объяснения причин? Пишите в комментариях. 👇

👍 Ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал. 🔔