Друзья, в Госдуму внесён законопроект № 1208066-8, который меняет правила игры для всех, кто принимает на работу или устраивается сам. Речь об испытательном сроке. Разбираем, что предложили авторы законопроекта. 🧵
🔹 Что конкретно меняется?
1️⃣ Испытание станет обязательным пунктом в договоре
По новым правилам: если стороны договорились об испытании, это условие становится обязательным для включения в трудовой договор. 📝
2️⃣ Критерии оценки утвердят заранее и под роспись
Самое важное нововведение. ⚠️
Работодатель обязан будет:
• разработать локальный нормативный акт с перечнем конкретных критериев и показателей для оценки испытания;
• принять этот акт с учётом мнения профсоюза (если он есть);
• ознакомить работника с этим актом до подписания трудового договора (под роспись).
Что это даёт: вас не могут уволить «просто потому, что не понравились». Должен быть чёткий критерий, который вы не выполнили.
3️⃣ Предупредят за 3 рабочих дня с указанием причин
Сейчас: предупредить нужно за 3 дня, но неясно — календарных или рабочих. И причины часто называют размыто.
По новым правилам:
• предупреждение — не позднее чем за 3 рабочих дня;
• в письменном виде;
• с указанием конкретных причин, почему работник не выдержал испытание.
Что это даёт: чёткий срок (рабочие дни — выходные не в счёт) и конкретные претензии, которые можно оспорить.
💬 Друзья, сталкивались с проблемами на испытательном сроке? Увольняли без объяснения причин? Пишите в комментариях. 👇
👍 Ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал. 🔔