Крымчане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, теперь могут официально трудиться у другого работодателя без потери ежемесячных выплат. Соответствующие изменения в порядок назначения пособий разъяснили в крымском отделении Социального фонда России (СФР).
Как выяснили журналисты Крымского информационного агентства, ключевое нововведение касается так называемых «внешних совместителей». Ранее существовали риски, что выход на подработку в сторонней компании мог стать основанием для прекращения социальных выплат. Новые правила снимают это ограничение.
«В период отпуска по уходу за ребенком родитель сможет сохранить право на получение пособия при работе у другого страхователя, - пояснили в пресс-службе Отделения СФР по Республике Крым. - Это позволит гражданам совмещать декретный отпуск с подработкой в других организациях без риска потерять страховое обеспечение».
Для оформления выплаты достаточно подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее заявление на назначение пособия. Первые деньги от СФР поступят в течение 10 рабочих дней после получения пакета документов от работодателя. В дальнейшем переводы будут приходить не позднее 8-го числа каждого месяца.
Размер пособия по-прежнему составляет 40% от среднего заработка. Однако с 1 февраля 2026 года изменились минимальная и максимальная планки выплат. Пособие положено только работающим гражданам и выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года, даже если сам отпуск оформлен до трех лет.