Всем привет , мои друзья.
Решила сделать серию постов про свои приключения связанные с поиском работы, вот действительно говорят, хорошо там, где нас нет.
Я уже задавалась вопросом , что сейчас с рынком труда?
Ответ очевиден- серьезный коллапс, я думаю это отметили не только жители маленьких городов.
Мне советовали пойти работь на выкладку товара как самозанятому, этот статус у меня давно есть , так как и на других сервисах я размещаю свои посты, где требуется самозанятость.
Дело на самом деле не в том, чтобы перебиваться подработками. Хочется найти более -менее адекватного работодателя, который соблюдая все законы спокойно будет вам выплачивать зарплату, а не давить вопросами "Когда в декрет".
Вообще , я считаю , что это как минимум не компетентно спрашивать на собеседовании собираюсь ли я рожать и выходить замуж, или как часто я планирую ходить на больничный?
Я уже готова под запись диктофона это все записывать и в случае отказа именно потому , что женщина фертильного возраста и могу уйти в декрет, нести это в трудовую инспекцию .
Вообще это абсолютно не законно делить кандидатов по какому либо признаку!
«Извините, вынуждены вам отказать. Из-за возраста будет трудно влиться в молодёжный коллектив», «Не можем взять, у вас ребёнок, а маленькие дети часто болеют» — отказы по таким основаниям считаются дискриминацией.
И так, пригласили в компанию Zetta страхование, думаю о ней точно слышали много-много раз.
Вакансия абсолютно проста и не сложна , связанна с проверкой правильности заполненных документов клиентов перед подачей их на возмещение убытков. ВАкансия так и называется - Специалист по урегулированию убытков.
Мне понравился офис, очень светлый уютный. Руководитель женщина средних лет , как по мне , оказалась не слишком вежлива. На собеседовании,когда рассказывала о вакансии , интервьюер постоянно мне тыкала. Мне 36 лет и я младше руководителя лет на 15 , но это точно не повод мне тыкать.
Мы не друзья и не товарищи для столь фамильярного общения.
Если бы не этот факт, то в целом женщина оказалась очень приятна .
После того , как мне подробно рассказали о моих непосредственных обязанностях , руководитель спросила лишь одно!
Абсолютно не интересовал мой предыдущий опыт работы , мои пожелания и как то уж слишком рьяно обходили сторону вопроса о трудоустройстве и условиях ,которые предлагаются мне , как соискателю.
Руководитель провела меня непосредственно к предполагаемому рабочему месту, показала как работает в целом система и что нужно делать .
Показала ,как закрывать заявки и проверять правильность заполнения документов. После этого , поинтересовалась есть ли у меня маленькие дети и собираюсь ли я в декрет.
Разумеется, если выпадет такая возможность я уйду в декрет , но с какой целью такой вопрос?
Хочу отметить , что в компании по мимо этой вакансии есть еще как минимум 3 вакансии связанные с менеджментом . При созвоне , рекрутер предложила мне 3 вакансии на выбор , в том числе и менеджер по продажам. И изначально , хотели именно на эту вакансию, так как в сфере продаж я уже более 10 лет.
После , мне было сказано , что есть еще пару собеседований, прежде чем мне дадут обратную связь.
Однако , не успев приехать домой мне тут же прилетает отказ .
Интересно , да? Моментально у них возник сотрудник по переводу. Хотя если я им не понравилась или не подошла по навыкам , с какой целью меня проводить и показывать весь функционал?
Либо я показалась слишком умной , задавая неуместные вопросы про трудоустройство ? А может не хотят возится с женщиной, которая возможно собирается рожать?
А если не подходит мой опыт работы, с какой целью приглашаете на интервью , хотя в вакансии явно заявлено - ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, обучим всему.
Но я все же склонна думать , что отказ связан именно с желанием уйти в декрет. Зачем на балансе нахлебница, когда им нужны рабочие ослики?
Что вы думаете?