Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Тимур Шафир

Какое-то брюзжание

Это не зумеры не понимают современность. Это некоторые эксперты до сих пор живут в экономике вчерашнего дня и искренне удивляются, почему мир не хочет в неё возвращаться. При этом демонстрируя то, что их экспертное мышление опаздывает за жизнью лет так на двадцать. Кузьмина почему-то говорит о «стабильной занятости» как о высшей ценности. Но стабильность понятие относительное. Для человека, который помнит, как в 90-е закрывались заводы, а в 2008-м обесценивались сбережения, стабильность - это пенсия и соцпакет. Для зумера, выросшего в эпоху цифровых платформ, криптопузырей, пандемий и отключаемого по какой-то прихоти интернета, стабильность - это навык, репутация и возможность быстро перестроиться. Это не инфантилизм, это их новая логика выживания в том дивном новом мире, который вы/мы им построили. Вообще забавно - система, которая десятилетиями оптимизировала труд под краткосрочную выгоду, теперь удивлённо хлопает глазами топ-менеджеров, скачущих их холдинга в холдинг: «А почему мо

Какое-то брюзжание. Это не зумеры не понимают современность. Это некоторые эксперты до сих пор живут в экономике вчерашнего дня и искренне удивляются, почему мир не хочет в неё возвращаться. При этом демонстрируя то, что их экспертное мышление опаздывает за жизнью лет так на двадцать.

Кузьмина почему-то говорит о «стабильной занятости» как о высшей ценности. Но стабильность понятие относительное. Для человека, который помнит, как в 90-е закрывались заводы, а в 2008-м обесценивались сбережения, стабильность - это пенсия и соцпакет. Для зумера, выросшего в эпоху цифровых платформ, криптопузырей, пандемий и отключаемого по какой-то прихоти интернета, стабильность - это навык, репутация и возможность быстро перестроиться. Это не инфантилизм, это их новая логика выживания в том дивном новом мире, который вы/мы им построили.

Вообще забавно - система, которая десятилетиями оптимизировала труд под краткосрочную выгоду, теперь удивлённо хлопает глазами топ-менеджеров, скачущих их холдинга в холдинг: «А почему молодые не хотят играть по нашим правилам?». А потому что.

Правила меняются не потому, что поколение «испортилось», а потому что экономика стала глобальной, цифровой и непредсказуемой. Пытаться решить структурные проблемы рынка труда морализаторством - это как лечить перелом подорожником. Или орать о том, что поганая молодежь (с) не хочет слушать музыку на кассетных магнитофонах.

И ещё, если уж говорить о нехватке кадров, давайте честно: дело не в том, что зумеры «не стремятся». Дело в том, что многие рабочие места просто неконкурентоспособны в новой реальности. Низкие зарплаты, устаревшие процессы, токсичная иерархия, блат и кумовство - вот настоящие причины «дефицита». Но признать это сложнее, чем свалить всё на «поганую молодёжь».

https://tass.ru/ekonomika/27135663