Привет, Талантливые! Хочу поделиться интересным кейсом, которому исполнился год) ⠀
Год назад ко мне записывается женщина – она один из middle менеджеров компании с которой я работаю. Ее запрос звучит так: «Почему меня не повышают и что конкретно делать, чтобы получить свой promotion?»⠀⠀
📈Разбираем профиль: Достижение, Коммуникация, Отношения, Позитивность, Индивидуализация⠀
Она потрясающе эффективна в самостоятельной работе, внимательна к людям и круто собирает команду. Для своих сотрудников она очень хороший руководитель – прямо таки играющий тренер. Умеет видеть лучшее в людях и строит с ними глубокие отношения🙌🏼⠀⠀
📉Слабые стороны – Катализатор, Уверенность, Стратегия, Организатор, Будущее. ⠀
Какую часть лидерской роли она исполняет недостаточно убедительно? ⠀
Инициатива – быть агентом изменений⠀
Уверенность – бороться за ресурсы, работать с сопротивлением систем, вести за собой людей⠀
Стратегия – определять оптимальный путь для команды⠀
Организатор – управлять ресурсами⠀
И это серьезное ограничение для ее карьерного роста. ⠀
Мы составили разновекторный план развития. В нём были навыки, работа с наставником, самостоятельные задачи, изменение своего графика, фото рабочего дня, работа с преемником, изменение внешнего вида и речи, создание целевого окружения в штаб квартире, заметные проекты. ⠀
Что входило в нашу работу за этот год?⠀
✅ 6 сессий⠀
✅ Поддержка в мессенджере перед значимыми встречами⠀
✅ ОС по проектам и презентационным материалам⠀
✅ Работа с эмоциональными ограничениями при чистке команды⠀
✅ Совместное участие в проектах найма⠀
При этом, мы ни разу не встречались лично, только корпоративный тимс)⠀
Вчера она написала, что получила внутренний promotion на целевую позицию🔥⠀
Я бесконечно горжусь этим клиентом и восхищаюсь ее путем! Невероятная работа над собой дала свои плоды. ⠀
Дальше – больше!
