В России растет спрос на работников в сфере ЖКХ, что свидетельствует о системных проблемах отрасли. Об этом заявил kp.ru председатель комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Сергей Пахомов.
По его словам, особенно остро ощущается нехватка рабочих специалистов — ремонтников, контролеров и плотников, обеспечивающих эксплуатацию жилого фонда и инфраструктуры.
Депутат подчеркнул, что увеличение числа вакансий само по себе не решит проблему. Для привлечения кадров необходимо повышать уровень оплаты труда, улучшать условия работы и повышать престиж профессий. В противном случае отрасль продолжит проигрывать конкуренцию другим секторам экономики.
Исполнительный директор Ассоциации «Совет ЖКХ» Марк Геллер согласился с этой оценкой. Он заявил Газете.ру, что за ростом числа вакансий стоят реальные люди, обеспечивающие работу городской инфраструктуры в круглосуточном режиме. По его словам, даже при росте средней зарплаты до 66 тысяч рублей (на 11%), значительная часть дохода формируется за счет переработок, ночных смен и сложных условий труда.
Эксперт считает, что для привлечения молодых специалистов необходимо менять подход: дифференцировать оплату в зависимости от сложности работы, развивать социальные пакеты и инвестировать в автоматизацию отрасли.
В свою очередь, эксперт по психологической безопасности, директор Научно-тренингового центра Ирина Просвирякова рассказала аif.ru, какие ошибки чаще всего допускают соискатели при трудоустройстве.
«Резюме нужно для того, чтобы открыть дверь к работодателю. Дальше в собеседовании все решает разговор. HR-менеджеры и руководители, проводящие сотни интервью в год, давно научились читать между строк и некоторые фразы закрывают вакансию быстрее любого красного флага в биографии», — говорит она.
Фото: Nano Banana